Admin ¿Qué es la recontratación en la legislación española?
La recontratación no constituye una categoría jurídica específica en la legislación laboral española. Por ello, para saber cómo proceder correctamente de cara a volver a contratar un antiguo trabajador, conviene examinar distintas normativas.
¿Es posible que un antiguo empleado siga siendo leal a la empresa?
Por otra parte, es importante no dejar translucir prisas o cierta \\»desesperación\\» por recontratar; es posible que algún antiguo empleado no siga siendo leal a la empresa (sobre todo si el despido fue un proceso complicado) y propague a la competencia datos, información o esa urgencia, ofreciendo una mala imagen de empresa.
¿Es posible contratar a un trabajador que abandonó la empresa en el pasado?
Volver a contratar a un trabajador que abandonó la empresa en el pasado puede parecer una contradicción pero lo cierto es que, si el proceso se lleva a cabo correctamente, puede plantear una serie de interesantes beneficios para la compañía. 1. Reducción del periodo de adaptación Es una de las ventajas más evidentes.
¿Cuál es el objetivo de la recontratación laboral?
A resultas de algunas de las cuestiones anteriores, la recontratación laboral podría implicar un incremento de la productividad a medio y largo plazo. Es cierto que cualquier contratación exitosa puede contribuir a este objetivo pero los trabajadores bumerán cuenta con la ventaja de la mayor brevedad de los plazos.
¿Cuál es la elegibilidad del empleo?
El empleador debe examinar la elegibilidad del empleo e identificar documentos que presenta el empleado a fin de determinar si los mismos tienen validez y se relacionan con la persona. También debe registrar esta información en el Formulario I-9. La lista de documentos permitidos se puede encontrar en la última página del formulario.