Admin ¿Qué es la politica de contratación?
Las políticas de contratación y estatus de empleo incluyen la relación de empleo del trabajador con la organización (contratación, despido y todo lo que haya en el medio). Estas políticas abarcan también prestaciones, derechos de los empleados y causas de finalización de contratos.
¿Qué criterios y políticas se usan para la contratación de personal?
¿Qué criterios se tienen en cuenta en el proceso de selección de personal?
- Información académica y profesional. Tus estudios, experiencia, conocimiento de idiomas…
- Sensatez.
- Aptitudes.
- Actitud.
- Comunicación no verbal.
¿Qué es la contratación de capital humano?
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.
¿Quién puede beneficiarse de las políticas de contratación?
Estos negocios pueden beneficiarse de las políticas de contratación que identifiquen a los empleados más calificados, productivos y leales para ayudar a reducir devoluciones y poner a la compañía en la mejor estima posible de sus clientes.
¿Cuál es la finalidad de esta política?
1. Finalidad La finalidad de esta Política es impulsar la contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) números cinco y ocho aprobados por la Organización de las Naciones Unidas, promoviendo el crecimiento económico y sostenible, así como la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección y contratación del Grupo.
¿Qué es una política de reclutamiento proactivo?
Una política de reclutamiento proactivo implica identificar continuamente los candidatos de trabajo adecuado para las posiciones, independientemente de si las posiciones se llenan en la actualidad.
¿Quién debe someterse a la contratación de personal?
Todos los candidatos deberán someterse a entrevista, a los exámenes laborales y médicos, debiendo obtener los resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una vacante. No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el proceso de selección.