Admin ¿Qué es la gestión de Recursos Humanos en el contexto actual?
Se entiende la gestión de recursos humanos como un enfoque estratégico, integrado y coherente que orienta la vinculación, el desarrollo y el bienestar de las personas que trabajan en las organizaciones, con el propósito de llevar a cabo la estrategia de negocios y alcanzar los objetivos corporativos (Armstrong, 2014).
¿Cuál es el proceso de la administración de los Recursos Humanos?
La administración de recursos humanos consta de los siguientes pasos:
- Diseño y análisis de puestos.
- Planeación y pronóstico de los recursos humanos.
- Reclutamiento de personal.
- Selección de empleados.
- Capacitación y desarrollo del recurso humano.
- Planeación y evaluación del desempeño.
- Remuneración y prestaciones.
¿Qué es la gestion de Recursos Humanos según autores?
Para Davis y Werther (1991), la gestión de recursos humanos se ha definido como la ciencia práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones.
¿Qué es la gestion de recursos humanos según Chiavenato?
En este sentido, Chiavenato (2009), afirma que la gestión del talento humano refiere al conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir cargos gerenciales relacionados con personas o recursos; poniendo en práctica procesos de reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño”.
¿Qué es la Gestión según Chiavenato?
A este respecto, la gestión administrativa según Chiavenato (2007), es la realización de acciones, con el objeto de obtener ciertos resultados, de la manera más eficaz y económica posible.
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Además, se encargan de producir nuevos productos, acumulan, emplean recursos financieros y controlan la calidad. Las personas son capaces de mejora continua y desarrollo. La gestión de recursos humanos afecta directamente la capitalización (valor) de la empresa.
¿Qué es la teoría de la gestión de recursos humanos?
En el campo de la teoría de la gestión de recursos humanos, surgieron y se desarrollaron tres enfoques principales: económico, orgánico (organizacional), humanista.
¿Qué debe hacer el departamento de gestión de recursos humanos?
En consecuencia, el departamento de gestión de recursos humanos maneja un papel crítico en el esfuerzo de gestión de calidad de una organización. Para hacerlo de forma eficiente debe: Ser una organización de primera categoría y de calidad aplicando los principios de Gestión de calidad a sus propias operaciones internas.
¿Qué deben hacer las organizaciones y los responsables de las áreas de recursos humanos?
En una era de cambios constantes, las organizaciones y los responsables de las áreas de Recursos Humanos están llamados a reescribir las reglas de organización, contratación, desarrollo y gestión para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI.