Admin ¿Qué es la entrevista con el director o el CEO?
La entrevista con el director o el CEO corresponde generalmente a la última etapa del proceso de selección, tras la que se decide si te contratan, o no. Si has llegado a este punto, es porque el resto del equipo ya ha validado tu nivel de competencias técnicas y piensa sinceramente que podrías hacer bien el trabajo.
¿Cuál es la finalidad de la entrevista?
La finalidad que se persigue con la entrevista guarda estrecha relación con la delimitación del marco en la que ésta se produce. Por extraño que parezca, no pocos entrevistadores eventuales o no tienen claro el objetivo de la reunión o lo confunden.
¿Quién es el entrevistador final?
En tales situaciones, el rol de entrevistador final suele asumirlo o el propio empresario o el directivo que se encuentre al frente del área, departamento o sección que tuviera la necesidad de cubrir la vacante que motivó la apertura del proceso.
¿Qué es el error en las entrevistas finales?
El error más frecuente en las entrevistas finales es creerse que se pueden afrontar con garantía, sin el estudio previo de las candidaturas. Ya sea porque se le resta importancia y se la considera un puro trámite o porque falte tiempo.
¿Cómo puedes analizar las entrevistas que has hecho hasta ahora?
Dedica un tiempo a analizar las entrevistas que ya has hecho hasta ahora, y trata de identificar los elementos sobre la empresa y su cultura que tus diferentes interlocutores sacaron a relucir. Es una manera eficaz de mostrar que sabes ver las cosas con perspectiva y eres capaz de entender los retos a los que el director se enfrenta a diario.
¿Qué hace que esta entrevista sea tan particular?
Lo que hace que esta entrevista sea tan particular es la impresión de que el jefe tendrá, pase lo que pase, la última palabra. El director, que en ocasiones también puede ser el fundador de la empresa, se toma el tiempo para conocer a sus futuros empleados y seleccionarlos antes de empezar a trabajar con ellos.