Admin ¿Qué es la discriminación por el estado civil?
se entenderá por discriminación toda distin- ción, exclusión o restricción que, basada en origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, con- dición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferen- cias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o …
¿Cómo se le llama a la discriminacion por edad?
Edadismo o ageísmo. Hace ya unas cinco décadas que se empezó a usar este termino que hace referencia a la discriminación por edad hacia las personas mayores. El concepto engloba prejuicios, actitudes y prácticas en diferentes ámbitos, incluido el institucional, contra este grupo de edad.
¿Qué significa discriminación etaria?
La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más.
¿Qué son los actos de discriminación laboral?
La Discriminación en el Trabajo 1 del convenio internacional del trabajo núm. 111, como toda distinción, exclusión o preferencia carente de justificación suficiente, que tenga por efecto destruir o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en materia de empleo.
¿Qué es la discriminación multiple?
La discriminación múltiple es aquella forma de discriminación en la que se dan dos o más motivos de discriminación, ya sea de forma acumulativa o interseccional.
¿Cuáles son los actos discriminatorios?
Las conductas discriminatorias pueden ser por actos, omisiones o prácticas sociales atribuidas a particulares, personas físicas o morales, así como a personas servidoras públicas federales, y a los poderes públicos federales, e impondrá en su caso las medidas administrativas y de reparación.
¿Cómo afecta la discriminacion por edad?
Para las personas mayores, el acceso a la formación y la educación especializadas se reduce significativamente con la edad, mientras que la discriminación por edad contra los más jóvenes se manifiesta en áreas como la salud, la vivienda y la política.
¿Qué es la equidad de género?
¿QUÉ SIGNIFICA EQUIDAD DE GÉNERO? La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
¿Qué puede hacer el empleado con la acción discriminatoria?
Si el empleado consiente la acción discriminatoria mantiene el mismo derecho de reclamación por la vía jurídica o administrativa. El empresario puede cometer la infracción de forma directa, indirecta, activa o por omisión.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral, además de ser una lacra social, está castigada por la ley, ya que vulnera los derechos constitucionales de los afectados. Entendemos como discriminación laboral aquellas conductas que marcan diferencias entre los trabajadores y colocan en situación de desventaja a uno de ellos con respecto al resto injustificadamente.
¿Cuáles son las causas de la discriminación en la selección de personal?
Las causas de discriminación en la selección de personal coinciden con las anteriores. La particularidad está en que se sancionan conductas discriminatorias favorables y adversas, sin que la edad y la discapacidad tengan un tratamiento especial. Asimismo, se hace una mención especial para la discriminación de extranjeros al acceso de empleo.
¿Qué es una discriminación directa?
Las prácticas discriminatorias pueden ser directas o indirectas. La discriminación directa tiene lugar cuando se establece una distinción, una preferencia o una exclusión explícitas por uno o varios motivos. Por ejemplo, un anuncio laboral “sólo para hombres” constituiría una discriminación directa.