Admin ¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es un fenómeno que se presenta cuando una persona que trabaja dentro de una empresa o institución es tratada de forma distinta, respecto al resto de trabajadores. En efecto, se considera discriminatorio cualquier trato distinto que reciba una persona desde el momento del proceso de la contratación que realiza una empresa.
¿Qué es la discriminación laboral por asociación?
*Una trabajadora denuncia a la empresa por discriminación laboral y, como represalia, ésta le empeora las condiciones o la echa del trabajo. La discriminación laboral por asociación se produce cuando es el resultado de la relación con otra persona que reciba un trato abusivo por alguna de las causas previstas por la ley.
¿Qué es la discriminación laboral por motivos de edad?
Edad La discriminación laboral por motivos de edad se observa en los dos extremos del mercado. Por un lado, los trabajadores más jóvenes pueden sufrir abusos en sus condiciones laborales (salarios más bajos, jornadas de trabajo más largas…) aprovechando su situación de vulnerabilidad económica.
¿Qué es la discriminación laboral indirecta?
Por su parte, la discriminación laboral indirecta consiste en una situación laboral aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas discriminatorias. Actualmente es el tipo de discriminación más frecuente. *Un puesto de trabajo en el que solicitan hombres y mujeres pero, realmente, solo van a contratar mujeres.
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¿Qué puede hacer si ha sido discriminado en el trabajo?
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
¿Qué es una situación de discriminación en el trabajo?
Al tratarse de uno de los espacios de socialización más importantes que existen, cualquier aspecto que suponga un cambio o una diferencia más o menos significativa respecto al resto del grupo puede motivar una situación de discriminación en el trabajo.
¿Qué es la discriminación de la mujer en el trabajo?
Como ya hemos adelantado, la discriminación de la mujer en el trabajo acapara muchos titulares en la actualidad. Este fenómeno abarca situaciones como la conocida como brecha salarial de género, esto es, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, o como el déficit de mujeres en puestos directivos.
La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, discapacidad, religión o edad.
¿Cuál es el tipo de discriminación más frecuente?
Actualmente es el tipo de discriminación más frecuente. *Un puesto de trabajo en el que solicitan hombres y mujeres pero, realmente, solo van a contratar mujeres. *Una empresa que ofrece igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las distintas categorías profesionales, pero las categorías más bajas están ocupadas por una mayoría de mujeres.
¿Por qué el trabajador se ve discriminado en el trabajo?
El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales. Pero además, la discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo moral.
¿Cómo hacer una denuncia por discriminación laboral?
Usted debe solicitar a su empleador información sobre los riesgos de seguridad de su empleo e informarse de cuáles son las normativas y leyes que le protegen. Siga estos pasos si usted desea hacer una denuncia por discriminación laboral.