Admin ¿Qué es la discapacidad en los lugares de trabajo?
La discapacidad en los lugares de trabajo se ha considerado tradicionalmente de manera negativa o problemática, utilizándose enfoques basados en conceptos como estereotipo, prejuicio, hándicap, estigma, incapacidad o discriminación 2, 3, 4.
¿Qué son las discapacidades laborales?
¿Qué son las discapacidades laborales y cómo se clasifican? Las Discapacidades Laborales se corresponden con aquellas situaciones en las que, bien por padecer una enfermedad o haber sufrido un accidente, una persona ve disminuida su capacidad para desempeñar un puesto de trabajo. Con carácter general, pueden clasificarse de la siguiente forma:
¿Qué requisitos debe cumplir una persona con discapacidad?
Si es persona con discapacidad, previamente deberá acreditar ante el servicio público de empleo autonómico de su oficina la realización de, al menos, tres acciones de búsqueda activa de empleo (BAE) y deberá cumplir los siguientes requisitos para tener derecho a la renta activa de inserción (RAI):
¿Cuál es la situación de discapacidad?
La situación de discapacidad puede revisarse por agravación, mejoría, error de diagnóstico o por la realización de trabajos, pudiendo dar lugar a la confirmación o modificación del grado o a la extinción de la discapacidad y por tanto de la pensión.
¿Cuánto hay personas con discapacidad en España?
Según los datos del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), en España hay más de cuatro millones de personas con algún tipo de discapacidad, que junto a las que constituyen su entorno familiar suponen alrededor de doce millones de ciudadanos 20.
¿Cuál es el mandato de empleo de trabajadores con discapacidad?
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
¿Qué ventajas tiene contratar a una persona con discapacidad?
Como ves, no son pocas las ventajas de contratar a una persona con discapacidad. Además, al hacerlo, la empresa contribuye al interés social general, cumpliendo con su responsabilidad social corporativa, proyecta una imagen de empresa justa y solidaria y enriquece la diversidad de su plantilla.
¿Cuáles son las tasas de discapacidad en los países de la OCDE?
En los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las tasas de discapacidades son notablemente más altas entre los grupos con menores logros educacionales. El promedio es de 19%, en comparación con 11% entre los que tienen más educación.
¿Cuál es la inactividad laboral de las personas con discapacidad?
Entre las personas sin discapacidad, la inactividad laboral representa el 22 %, sin embargo, en las personas con discapacidad se alcanza casi el 65%. Se detecta que cuando la persona con discapacidad cuenta con un nivel de estudios mayor dispone de más oportunidades para conseguir un empleo.
¿Qué es la temática de discapacidad en el empleo público?
La incorporación de la temática de discapacidad en el empleo público tiene como objetivo primordial generar los mecanismos tendientes a facilitar el ejercicio de este derecho. El desafío, entonces, consiste en dar respuestas adecuadas a los requerimientos que surjan con el incremento de ingresantes con algún tipo de discapacidad.
¿Por qué existen subvenciones a la contratación de trabajadores con discapacidad?
No debe perderse de vista tampoco que existen subvenciones a la contratación de trabajadores con discapacidad, y que las empresas, en ciertas ocasiones buscan a trabajadores con discapacidad para tener mayor competitividad integrando la diversidad humana su plantilla y/o poder beneficiarse de dichas ayudas.
¿Cuál es la bonificación del trabajador con discapacidad?
La bonificación será de 341,66 euros/mes (4.100 euros/año) si el trabajador con discapacidad está incluido en alguno de los grupos siguientes: Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un «grado de discapacidad» reconocido igual o superior al 33 por 100.