Admin ¿Qué es la dimisión del trabajador?
La dimisión del trabajador es una de las formas de extinción del contrato que se recogen en el art 49 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué debe pagar el empleado cuando termina una relación laboral?
En México, la Ley Federal del Trabajo ( LFT) señala que cuando un una relación laboral termina, el empleador debe pagar al empleado su finiquito o liquidación, siempre y cuando las causas sean justas. En el primer caso se paga cuando el empleado es el que renuncia a la empresa.
¿Quién tendrá derecho a una indemnización por dimisión?
El trabajador por cuenta ajena que decida cesar una relación laboral mediante dimisión NO tendrá derecho a una indemnización por finalización de la misma. En todo caso como comentábamos arriba, SÍ que tendrá derecho a disponer de la liquidación por finiquito.
¿Qué paga el empleado cuando renuncia a la empresa?
En el primer caso se paga cuando el empleado es el que renuncia a la empresa. Sin embargo el segundo es cuando la empresa decide que ya no necesita al empleado y debe calcularse con base en el salario que esté registrado ante el IMSS.
La dimisión del trabajador, tal como se prevé en el artículo 49.1.d Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante la que el trabajador de forma expresa comunica a la empresa su intención de no continuar prestando servicios en ella.
¿Cuál es el plazo razonable para comunicar la dimisión?
Si el contrato y el convenio colectivo no establecen nada al respecto, se suele entender que un plazo razonable para comunicar la dimisión es 15 días antes de la fecha de efectos de la misma. En todo caso, es aconsejable que el/la trabajador (a), antes de entregar formalmente la carta, comunique su decisión a sus superiores o responsables directos.
¿Quién tiene derecho a terminar la relación laboral?
En este documento, se manifestará inequívocamente la voluntad del/la trabajador (a) de poner definitivamente fin al contrato que lo/a vincula al/la empresario/a. El/la trabajador (a) tiene derecho a terminar la relación laboral en cualquier momento.