Admin ¿Qué es la concurrencia en derecho laboral?
La concurrencia se basa en que dos cosas o actividades coincidan en un mismo objeto contractual. Esta relación implica que aún si el contrato de trabajo se presenta involucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza y, por tanto, las normas del Código Sustantivo del Trabajo pueden serle aplicadas.
¿Qué es la concurrencia de contratos de trabajo?
La concurrencia de contratos, es una figura totalmente permitida la cual consiste en la celebración de varios contratos entre el mismo empleador y trabajador, conservando cada uno su identidad, sin que se presente confusión alguna.
¿Qué pasa si no cumples un contrato de trabajo en México?
El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo podrá dar lugar al establecimiento de una amonestación verbal o escrita (sobre todo en el caso de las faltas leves) o de otras sanciones por parte del empleador, como ocurre en el caso de la suspensión de empleo y sueldo.
¿Cuál es el Acuerdo de no competencia?
El acuerdo de no competencia podrá ser como máximo de dos años para las personas en un puesto técnico, y de seis meses para el resto de empleados. Para saber si el trabajador está en un grupo u otro –técnicos o no– nos guiaremos por el convenio colectivo por el que se rija.
¿Cuál es el plazo máximo para el Acuerdo de no competencia?
Lo fundamental es que el trabajador no pueda utilizar información de interés para beneficiar a una empresa competidora. El acuerdo de no competencia podrá ser como máximo de dos años para las personas en un puesto técnico, y de seis meses para el resto de empleados.
¿Cómo debes firmar con el empleado?
Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia. Si el empleado es un directivo, asegúrate de que no compite con la empresa mediante un pacto de no competencia para altos directivos. Al formar a un empleado o pagarle los estudios estás invirtiendo en el futuro.
¿Cómo proteger a tus empleados de la competencia?
Tus empleados tienen acceso a información confidencial de tu empresa, protégete con un contrato de confidencialidad para trabajadores. También tienes que asegurar que tus empleados a los que has formado no te hagan competencia desleal y no se vayan a otra empresa: necesitas un pacto de no competencia y un pacto de permanencia.