Admin ¿Qué es la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) proporciona dirección y orientación a los organismos federales sobre todos los aspectos del programa de igualdad de oportunidades en el empleo del gobierno federal.
¿Qué puede hacer un empleador protegido de la igualdad de oportunidades laborales?
Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria. Aunque la mayoría de los empleados están protegidos por las leyes de igualdad de oportunidades laborales, también son responsables de asegurar su propia seguridad en el trabajo.
¿Cuál es la igualdad de oportunidades laborales?
La igualdad de oportunidades laborales permite a los empleados realizar sus tareas laborales en un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación.
¿Qué hacen los empleadores que practican la igualdad?
Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan de igualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra.
¿Cuáles son las leyes que la EEOC hace cumplir?
Las leyes que la EEOC hace cumplir exigen que los empleadores mantengan ciertos registros, independientemente de que se haya presentado un cargo en su contra. Cuando se presenta un cargo, los empleadores tienen obligaciones de mantenimiento de registros adicionales.
¿Cuál es la función de la EEOC?
La EEOC tiene la facultad de investigar cargos de discriminación contra empleadores que están comprendidos dentro de la ley. Nuestra función en una investigación es evaluar de manera justa y precisa los alegatos de la acusación y luego emitir un fallo.
¿Cómo presentar una queja por discriminación?
Si decide presentar una queja por discriminación, deberá hacerlo en un plazo de 15 días a partir de la fecha en que recibió la notificación de su asesor de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) sobre cómo presentar una queja.
¿Cómo enmendar una queja?
Si ocurren nuevos acontecimientos que considera discriminatorios tras la presentación de su queja, podrá agregarlos a la queja. Esto se denomina «enmendar» una queja. Para enmendar su queja, deberá enviar una carta a la Oficina de EEO de la agencia, describir lo sucedido y solicitar que se incluyan los nuevos acontecimientos en su queja.
¿Cuál es el plazo para presentar una queja?
El plazo de 15 días para presentar una queja se calcula en días calendario desde la fecha en que recibe la notificación. Si el 15.º día calendario cae sábado, domingo o en un feriado nacional, el último día del plazo será el siguiente día hábil.
¿Qué leyes protegen a empleados y solicitantes de empleo?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos hace cumplir leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Estas leyes protegen a empleados y solicitantes de empleo contra la discriminación laboral, cuando esta comprende:
¿Cómo podemos elaborar un plan de igualdad?
PRESENTACIÓN 6CÓMO ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD La ley pretende promover la adopción de medidas concretas a favor de la igualdad en las empresas, situándolas en el marco de la negociación colecti- va, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido.
¿Cómo registrar los planes de igualdad en Aragón?
También, desde CCOO de Aragón, consideramos necesario registrar los planes de igualdad, una vez firmados, ante la autoridad laboral y publicarlos bajo cualquiera de estas dos modalidades: • Como parte integrada en el texto del convenio colectivo de empresa o de un acuerdo marco de grupo de empresa.
¿Qué es el acuerdo Interfederal para la negociación colectiva?
El acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, aprobado en febrero de 2010, tiene entre sus objetivos fundamentales el cumplimiento del princi- pio de igualdad de trato y no discriminación en el empleo y las condiciones de trabajo, así como la promoción de igualdad de oportunidades entre hom- bres y mujeres.
¿Cuáles son las leyes de la EEOC?
Las leyes se aplican a todo tipo de situación laboral, incluida la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los sueldos y los beneficios. La EEOC tiene la facultad de investigar cargos de discriminación contra empleadores que están comprendidos dentro de la ley.