Admin ¿Qué es la administración de personal Según Idalberto Chiavenato?
Según Chiavenato (2007) “La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización de desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
¿Cómo se aplica la teoria general de la administración?
La Teoría General de la Administración (TGA) es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, independientemente de si ésta se aplica en organizaciones con ánimo de lucro (empresas) o en aquellas que no lo tienen. La TGA estudia la administración de las organizaciones.
¿Cuántas ediciones tiene Chiavenato?
19 títulos para «Idalberto Chiavenato»
¿Qué es la administración de personal?
¿Qué es la Administración De Personal? Consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal.
¿Qué es la administración para Robbins y Coulter?
Para Robbins y Coulter, la administración es la «coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas».
¿Cuál es el objetivo de la teoría general de la administración?
La teoría general de la administración estudia especialmente la gestión de las compañías y demás tipos de organizaciones, desde la perspectiva de interacción e interdependencia entre las cinco variables primordiales que son: personas, ambiente, tecnología, tarea y estructura, es decir esta teoría estudia el tema desde …
¿Qué significa la teoria de la Administración?
La teoría clásica de la administración es una teoría que analiza y sintetiza el papel de la administración en las organizaciones. Fue desarrollada alrededor de 1900 por el ingeniero francés Henri Fayol.
¿Cuántas páginas tiene el libro de Chiavenato?
578 páginas. …
¿Cuál es el nombre completo de Chiavenato?
Idalberto Chiavenato
Idalberto Chiavenato es de nacionalidad brasileña, nació en Sao Paulo en 1936.
¿Qué es la TGA según Chiavenato?
5. La TGA es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, independientemente si ésta se aplica en organizaciones sin fines o con fines de lucro. Por lo tanto la TGA estudia la administración de las organizaciones.
¿Qué es la administración según Koontz?
Para Koontz y Weihrich, la administración es «el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos».
¿Cómo referenciar a Chiavenato?
- Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (9a ed.
- Chiavenato, Idalberto. Administración De Recursos Humanos: El Capital Humano De Las Organizaciones. 9a ed.
- Chiavenato, Idalberto. Administración De Recursos Humanos: El Capital Humano De Las Organizaciones. 9a ed.
¿Qué es el liderazgo para Chiavenato?
Chiavenato define el liderazgo como “una in- fluencia interpersonal ejercida en determinada situación, para la consecución de uno o más objetivos específicos, mediante el proceso de la comunicación humana” (2001: 314 – 315).
La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las org..
¿Qué es la administración de recursos humanos según autores?
Dessler (2001) define a la Administración de Recursos Humanos como “las políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que se ocupa” (p. 2).
¿Qué es capacitacion Según Gary Dessler?
Según Dessler G. (2006), La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo.
¿Qué es la cultura organizacional desde Chiavenato?
La cultura organizacional para Chiavenato (1999), es un “modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización. Todo este conjunto de variables los cuales deben de observarse, analizarse e interpretarse continuamente” (p. 66).
¿Cuál es el proceso de la administración de los recursos humanos?
La administración de recursos humanos consta de los siguientes pasos:
- Diseño y análisis de puestos.
- Planeación y pronóstico de los recursos humanos.
- Reclutamiento de personal.
- Selección de empleados.
- Capacitación y desarrollo del recurso humano.
- Planeación y evaluación del desempeño.
- Remuneración y prestaciones.
¿Cómo empiezan las funciones de la etapa de RRHH?
La gestión de recursos humanos incluye los siguientes pasos:
- Planificación de recursos humanos.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Determinación de salarios y beneficios.
- Orientación y adaptación profesional.
- Entrenamiento del personal.
- Evaluación de desempeño.
- Promoción, reducción, traslado, despido.
¿Qué es la capacitacion según autores?
Según el autor Chiavenato (2007), “La Capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”.
¿Cuál es el significado de capacitacion?
La Capacitación es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen.
¿Qué es el texto de administración de recursos humanos?
El texto de Administración de Recursos Humanos. La Arquitectu- ra Estratégica de las Organizaciones, pretende ser una guía texto que servirá de orientación para quienes les interesa el tema y alcance de la gestión de personas.
¿Qué son los objetivos de la administración de recursos humanos?
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
¿Cuál es el rol de los recursos humanos en la administración de empresas?
La administración de los recursos humanos: un factor de carácter dinámico y estratégico en la administración de empresas.
¿Qué es el curso de administración de recursos humanos?
Al finalizar el curso, el alumno analizará la función de administración de Recursos Humanos y operará los procesos de integración, capacitación y remuneración de recursos humanos desde una perspectiva estratégica y de competencias, con base en las disposiciones legales vigentes en México. Temario oficial (horas sugeridas 64)