Admin ¿Qué es indemnizacion según la ley Federal del trabajo?
Se trata de un tipo de compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.
¿Cuando te pueden despedir con un contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente. Prescindir de un trabajador temporal resulta mucho más fácil para la empresa.
¿Qué dice el artículo 50 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué es un despido de un trabajador?
Una repercusión negativa en el trabajo, o más bien, un peligro real o potencial. Sin embargo, a pesar de estos dos requisitos, como comentaremos en este artículo es posible realizar un despido de un trabajador que acuda a su puesto de trabajo un sólo día bajo las influencia de las bebidas alcohólicas o esté consumiendo algún tipo de droga.
¿Por qué quedarse dormido en la jornada de labores?
Quedarse dormido en la jornada de labores puede ser causa justa de despido, siempre y cuando esa conducta esté tipificada como falta laboral en el reglamento interno de trabajo, que quebranta la buena fe por incumplimiento de las obligaciones del trabajador.
¿Qué obligación tiene la empresa ante un despido?
Como ante cualquier despido, la empresa está obligada a seguir un procedimiento regulado en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. La obligación fundamental es entregar una carta de despido en la que se recojan de manera clara y pormenorizada los hechos que justifican el despido.
¿Qué plazo tiene la empresa para proceder al despido?
La empresa tiene un plazo de 60 días naturales (o menos si así lo indica el convenio) para proceder al despido desde que tiene conocimientos de los hechos, sin que en ningún caso pueden haber transcurrido más de seis meses. Es decir, pasados seis meses, se haya enterado o no la empresa, ya no se puede sancionar al trabajador.