Admin ¿Qué es el trabajo suplementario o de horas extras?
El trabajo suplementario o extra es aquel que excede la jornada laboral ordinaria del trabajador que se remunera con un recargo que depende del tipo de hora extra.
¿Qué son horas extras Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 159. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. …
¿Cuál es el límite del trabajo suplementario?
ARTICULO. LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. El nuevo texto es el siguiente:> En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
¿Cuando hay horas extras?
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes. Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
¿Que se entiende por trabajo suplementario?
Aquel que exceda de la jornada laboral ordinaria establecida para cumplirse en un determinado horario por el jefe de la entidad respectiva.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?
Retribución y número máximo de horas extraordinarias El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Qué dice el artículo 161 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 161. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. …
¿Que se descuenta en las horas extras?
Las Horas extras se pagarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo, según tipo de remuneración: El resultado obtenido debe dividirse por el número de horas ordinarias que contempla su jornada semanal. Finalmente, el resultado obtenido debe incrementarse en un 50%.
¿Cuál es el límite para el trabajo extra?
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
¿Qué es jornada ordinaria laboral y trabajo suplementario?
El nuevo texto es el siguiente:> Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.
¿Qué pasa si se excede las horas extras?
De acuerdo con el artículo 67, las horas de trabajo extraordinario “se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en un día?
El establecer el trabajo suplementario está regulado en el artículo 159. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.