Admin ¿Qué es el robo de talento?
La guerra por atraer y retener al talento más capacitado ha provocado que las empresas hagan uso de estrategias diferentes a los aumentos de sueldo; una de ellas es ofrecer paquetes de compensación más completos y atractivos, que además del sueldo base y las prestaciones de ley (aguinaldo, seguridad social y prima …
¿Qué es una cláusula de no competencia efectiva?
Las cláusulas de no competencia, es decir las cláusulas o pactos incluidos en un contrato por el que una persona asume la obligación de no competir en un cierto mercado con otra, son hoy una práctica frecuente en las negociaciones comerciales, pero las leyes mexicanas no se refieren expresamente a ellas.
¿Cómo se castiga el robo de talentos en México?
Asimismo, dicho ordenamiento en su artículo 68 dispone que, al que, con el fin de alcanzar un lucro indebido, trate datos personales mediante el engaño, aprovechándose del error en que se encuentre el titular o la persona autorizada para transmitirlos se le sancionará con prisión de seis meses a cinco años.
¿Cuántos años de cárcel por robar a una empresa?
Cuando el valor de lo robado no exceda de cien veces el salario, se impondrá hasta dos años de prisión y multa hasta de cien veces el salario. Cuando exceda de cien veces el salario, pero no de quinientas, la sanción será de dos a cuatro años de prisión y multa de cien hasta ciento ochenta veces el salario.
¿Cómo ahorrar tiempo en el reclutamiento?
Tu tiempo, el tiempo del equipo que participa en el proceso y también, el tiempo de tus candidatos. Reclutando rápido no sólo ahorrarás tiempo, sino que reducirás el coste de reclutamiento por cada vacante. Dónde puedes aportar más valor cómo reclutador es en los procesos que no son mecánicos. Todos los demás deberías automatizarlo ¡ya!
¿Cuáles son las razones de reclutar rápido?
La experiencia de candidato, el ahorro en recursos y sobre todo, la atracción del mejor talento son sólo algunas de las muchas razones por las que reclutar rápido es esencial para cualquier empresa y equipo de RRHH que quieran estar en el top. Seguro que estarás pensando… decirlo es muy fácil pero hacerlo ya es otra cosa.
¿Cuál es el mejor reclutador para las empresas?
En este mismo sentido, WePow dio los 10 consejos para que las empresas atraigan el mejor talento a sus empresas. 1 Honestidad. La honestidad es el número uno en la lista, un reclutador honesto es un reclutador exitoso. 2 Seguimiento.
¿Cómo funciona un proceso de reclutamiento rápido?
Si automatizas todo lo que no deberías estar haciendo manualmente conseguirás un proceso de reclutamiento rápido, y el número de respuestas de tus candidatos subirá como la espuma. ¡Parece magia pero no lo es! Quedarán alucinados cuando vean que les mantienes al día durante el proceso y que contactas con ellos a la velocidad de la luz.