Admin ¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?
El periodo de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador prueban mutuamente la relación laboral que les une. La empresa puede confirmar si el trabajador se ajusta al trabajo y el trabajador, comprobar si lo que le ofrece la empresa es lo que buscaba, o si las condiciones son las prometidas.
¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?
El periodo de prueba debe concertarse por escrito, desde el inicio del desempeño de las funciones contratadas. La negociación colectiva puede determinar sus plazos máximos de duración, estableciendo una relación de complementariedad.
¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?
¿Qué pasa si me despiden estando en periodo de prueba? Otra de las dudas es qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba. Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
¿Qué son los periodos de prueba en la contratación de personal?
En otras palabras, la definición de periodo de prueba es un tiempo en el cuál se prueba la relación laboral, es una etapa en la que la organización puede comprobar si el empleado se ajusta a la oferta de empleo y el trabajador si la empresa ofrece las condiciones que le interesa.
¿Cómo se líquida a un trabajador en periodo de prueba?
En el periodo de prueba el trabajador tiene derechos plenos, pues la ley no le quita derecho alguno por estar en esa condición. A un trabajador en periodo de prueba se le liquida la nómina y el contrato de trabajo como a cualquier otro. No hay exclusiones ni excepciones.
¿Qué es un período de prueba?
El período de prueba es un acuerdo de carácter totalmente voluntario mediante el que empleador y empleado pactan un lapso de tiempo durante el cual cualquiera de ellos puede finalizar la relación laboral sin necesidad de que medie previo aviso ni causa justificada.
¿Qué es el periodo de prueba del contrato?
Por supuesto que sí, y como cualquier otro trabajador salvo con una excepción, la del empresario poder resolver el contrato sin justificar y sin indemnizar. El periodo de prueba forma parte del contrato, se inician al mismo tiempo.
¿Cómo se puede resolver la relación laboral durante el periodo de prueba?
Tampoco está obligada a realizar un preaviso indicando que próximamente se procederá a resolver el contrato por no haber superado el periodo de prueba. De igual forma el trabajador puede finalizar la relación laboral durante el periodo de prueba sin necesidad de preavisar al empresario de sus intenciones.
¿Qué significa el despido durante el período de prueba?
Como hemos apuntado, durante el período de prueba cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin preaviso ni causa justificada. Ello implica que los despidos durante el período de prueba no darán lugar a derechos indemnizatorios para el trabajador, ni siquiera aunque se produjesen mientras éste estaba de baja.