Admin ¿Qué es el libro especial art 52 ley 20744?
52. — Libro especial. Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
¿Qué es el contrato de trabajo según la ley 20744?
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la ley 20744?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …
¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo que se encuentran consagradas en la ley 20744?
Las fuentes propias o específicas, son aquellas exclusivas de nuestra materia: los convenios colectivos (CCT), los estatutos profesionales, los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la voluntad de las partes, y los usos y costumbres empresarios.
¿Qué dice la ley de Contrato de Trabajo 20744?
¿Vemos que establece esta Ley? La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cuáles son los libros laborales?
1.570.080. b) Los Libros Laborales Rubricados son de tenencia obligatoria para todo empleador y consisten en tres libros a saber: de Empleados y Obreros; de Salarios y de Vacaciones anuales.
¿Cuándo se sanciono la Ley de contrato de trabajo 20744?
– INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador?
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste. Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores?
Las obligaciones que todo empleador debe cumplir, son las siguientes: Pagar el Salario en forma oportuna a los trabajadores. Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores. Garantizar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.