Admin ¿Qué es el Flexiworking?
“El ‘flexiworking’ contempla el teletrabajo, o trabajo a distancia por medios electrónicos desde el domicilio o cualquier otro lugar, “aunque siempre es necesario acudir a la empresa para recibir a clientes, realizar gestiones o mantener reuniones con jefes y compañeros de una manera más directa”, señala esta experta.
¿Cómo motivar a los empleados de un banco?
Técnicas para motivar al personal
- Ofrece un programa de compensación competitivo.
- Proporcionales una serie de condiciones ventajosas.
- Fomenta un ambiente de trabajo positivo.
- Permite la flexibilidad.
- Dale a los empleados las mejores herramientas y la capacitación.
¿Cuál es la ventaja de trabajar de forma más flexible?
La capacidad de trabajar de forma más flexible es una ventaja para que muchas personas desempeñen algunos trabajos que no considerían si los horarios no fueran flexibles. Esto también se aplica a los empleados jóvenes A largo plazo, los horarios de trabajo flexibles pueden tener consecuencias negativas para tu empresa.
¿Cuál es la desventaja de los horarios de trabajo flexibles?
La desventaja de los horarios de trabajo flexibles es que ya no es evidente que, durante las horas de trabajo fijas, todos los empleados estén en la oficina. Esto crea una demanda de acuerdos adicionales con respecto a la planificación, la consulta y la flexibilidad mutua.
¿Cuáles son los ejemplos de retribución flexible?
Algunos de los ejemplos más habituales de retribución flexible que las empresas ofrecen son: Seguros médicos o seguros de salud privado por empleados, así como para sus familiares más cercanos. Cuotas de gimnasio, una política que va encaminada también a fomentar la vida saludable entre los trabajadores de las empresas.
¿Cuáles son los mayores inconvenientes de la flexibilidad laboral?
Con total seguridad es uno de los mayores inconvenientes de la flexibilidad laboral, sobre todo cuando hablamos del teletrabajo. De hecho, muchas empresas que en el pasado impulsaban el trabajo en remoto han dejado de hacerlo: la plantilla se desvinculaba emocionalmente y el sentimiento de “familia” desaparecía.