Admin ¿Qué es el descuelgue del convenio colectivo?
El descuelgue salarial es un recurso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa no aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo en circunstancias excepcionales. Se conoce también como inaplicación del régimen salarial, aunque puede aplicarse a otras materias laborales.
¿Qué es un descuelgue?
Se denomina comúnmente descuelgue a la inaplicación de determinadas condiciones del convenio colectivo aplicable cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuáles son los acuerdos posteriores al despido?
Los acuerdos privados posteriores al despido Muchas empresas ofrecen al trabajador en el momento de darle la carta de despido la posibilidad de firmar un acuerdo privado en el que reconocen una indemnización al trabajador a pesar del despido efectuado o bien una indemnización superior a la legalmente prevista.
¿Cómo cerrar un acuerdo sobre el despido?
La manera legal de cerrar un acuerdo sobre el despido es hacerlo o bien en el SMAC o bien ante el Juzgado. Para cerrar un acuerdo en el SMAC hay que presentar previamente una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos).
¿Cuál es la causa del contrato de despido?
Terminación de Contrato, Aviso de despido Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo: Artículo 159: 1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término. 2.-Renuncia del trabajador. 3.-Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo del contrato. 5.- Término del trabajo acordado. 6.-
¿Qué pasa si el despido es declarado nulo?
Esto pasa sobre todo cuando la empresa ha ofrecido una indemnización muy inferior a la que correspondería si el despido es declarado improcedente, o si el despido debe de ser considerado como nulo y el trabajador tiene derecho ser readmitido.
¿Cómo salir de un convenio colectivo?
La única forma de cambiar de convenio colectivo es hacerlo a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se modifica un convenio colectivo?
La forma de cambiar de convenio colectivo es a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es descuelgue?
¿Qué significa inaplicación del convenio?
La inaplicación de convenios colectivos consiste en la sustitución de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otras más adaptadas a la realidad y las necesidades de la empresa.
¿Qué quiere decir estar fuera de convenio?
Trabajadores fuera de convenio: su nivel salarial en relación al resto de los empleados. Los trabajadores fuera de convenio no se benefician de la negociación colectiva salarial que emprenden los sindicatos que encuadran al resto del personal de la empresa.
¿Qué significa estar dentro del convenio?
Se conoce como convenio al contrato, convención o acuerdo que se desarrolla en función de un asunto específico. Lo habitual es que el convenio colectivo establezca condiciones mínimas y que después cada empleado se encargue de mejorar sus beneficios en sus contratos individuales.
¿Qué es el convenio colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Cómo se elige el convenio de una empresa?
La empresa no puede decidir que convenio colectivo aplica la empresa, sino que tiene que aplicar el que le corresponde según la actividad económica.
¿Qué significa estar dentro de convenio?
¿Qué obra social le corresponde a un empleado fuera de convenio?
Personal fuera de convenio: Los empleados no encuadrados en ningún convenio colectivo de trabajo pueden elegir su obra social de acuerdo a las pautas del Decreto 638/97, a saber: Se debe permanecer como mínimo 1 año en la Obra Social elegida.
¿Qué significa que un empleado está fuera de convenio?
¿Cómo localizar un convenio colectivo de trabajo?
A la hora de localizar un convenio colectivo, se te aconseja acudir al listado de convenios colectivos de trabajo.
¿Qué es un convenio colectivo aplicable?
Dado que una empresa determinada nunca podrá, por ejemplo, pagar salarios inferiores, imponer vacaciones de menor duración o exigir una jornada más prolongada que lo establecido en el convenio colectivo aplicable, es muy conveniente que cada trabajador conozca su respectivo convenio.
¿Qué es un convenio colectivo sectorial?
Convenio colectivo sectorial: Aquel que será de aplicación a un sector de actividad económica. A su vez, este tipo de convenios podrá clasificarse en atención a su ámbito territorial. Se pueden distinguir aquellos aplicables a nivel local, comarcal, regional, provincial, interprovincial, autonómico o estatal.
¿Cuál es el buscador de convenios colectivos?
Dicho buscador es el de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que te permitirá llevar a cabo una búsqueda, bien por Comunidades Autónomas o bien mediante el código y/o texto del convenio.