Admin ¿Qué es el convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares?
El presente Convenio se aplica a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidad hacia los hijos a su cargo, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la activida económica y de ingresar, participar y progresar en ella.
¿Qué pasa cuando se denuncia un convenio colectivo?
Denunciar un convenio colectivo significa que una de las partes firmantes del convenio, es decir ya sea la empresa o los trabajadores, notifican a la otra parte la intención de negociar un nuevo convenio colectivo. En dicho caso se aplicará un convenio colectivo de ámbito superior si lo existiera.
¿Cuándo se aprobo el trabajo profesional de la mujer?
Decreto 254/98 del 9/3/98. Su aprobación.
¿Cómo hacer una denuncia por discriminación laboral?
Usted debe solicitar a su empleador información sobre los riesgos de seguridad de su empleo e informarse de cuáles son las normativas y leyes que le protegen. Siga estos pasos si usted desea hacer una denuncia por discriminación laboral.
¿Qué ocurre cuando el trabajador firma un acuerdo con la empresa?
En muchas ocasiones el trabajador, después de firmar el acuerdo con la empresa, acude a buscar asesoramiento y decide que el acuerdo que ha firmado no le conviene y que prefiere demandar el despido para que sea reconocido como improcedente o nulo por el Juzgado de lo Social.
¿Cuáles son los acuerdos posteriores al despido?
Los acuerdos privados posteriores al despido Muchas empresas ofrecen al trabajador en el momento de darle la carta de despido la posibilidad de firmar un acuerdo privado en el que reconocen una indemnización al trabajador a pesar del despido efectuado o bien una indemnización superior a la legalmente prevista.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es un fenómeno que se presenta cuando una persona que trabaja dentro de una empresa o institución es tratada de forma distinta, respecto al resto de trabajadores. En efecto, se considera discriminatorio cualquier trato distinto que reciba una persona desde el momento del proceso de la contratación que realiza una empresa.