Admin ¿Qué es el control de los trabajadores?
En líneas generales, entendemos por control de trabajadores el conjunto de mecanismos de supervisión y/o registro de la jornada laboral que una empresa aplica sobre su plantilla. El objetivo de estas actuaciones es comprobar si los empleados realizan una gestión eficiente de su tiempo de trabajo.
¿Qué es horario de personal?
En Colombia, la jornada de trabajo por regla general es de 8 horas diarias, que es la máxima legal según el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y esas 8 horas se desarrollan dentro de un horario que fija la empresa, por ejemplo, de 8 de la mañana a 5 de la tarde con una hora de almuerzo, y ese es el horario …
¿Cómo se debe controlar la hora de entrada y salida del empleado a su puesto de trabajo?
Esto significa que se tiene que controlar la hora de entrada y de salida del empleado a su puesto de trabajo, para así comprobar que se cumple con la jornada laboral y no hay excesos. Tradicionalmente el jefe de la oficina o el responsable de RRHH comprobaba que los empleados estuvieran en sus puestos a la hora marcada.
¿Cómo puedo controlar las entradas y salidas de los empleados?
El control de entradas y salidas de los empleados puede realizarse a través de diferentes sistemas, unos más caros y sofisticados como pueden ser los softwares de ticajes u otros más económicos e igual de efectivos como las hojas de Excel. La legislación de muchos países obliga tener un documento de control de horas de los empleados.
¿Qué es la nueva ley para controlar el horario de los trabajadores y empleados?
Ahora que la nueva ley para controlar el horario de los trabajadores y empleados de las distintas empresas ha entrado en vigor, multitud de programas de control de horas trabajadas para fichar en el trabajo han aparecido en Windows, Android y iPhone.
¿Cómo hacer una ficha de empleado en Excel?
Pero para poder hacer una ficha de empleado en Excel es necesario que la plantilla cuente con una serie de elementos indispensables, entre los cuales destacan: Nombre y Apellido. Número de identificación (DNI o NIE) Fecha de Nacimiento. Dirección. Teléfono. Email. Número de la Seguridad Social.