Admin ¿Qué es el concepto del salario?
El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.
¿Qué son las percepciones extrasalariales?
Un plus extrasalarial es aquella cantidad que se abona al trabajador, normalmente establecida en el convenio colectivo, para compensar los gastos que le ocasiona el trabajo, ya sea acudir al mismo o utensilios, herramientas o vestimenta que tiene que adquirir y/o mantener..
¿Cómo se establecen los salarios en una economía?
La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual y deberá comprender: El salario base. Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
¿Qué son las percepciones ordinarias?
La percepción ordinaria es el ingreso fijo que reciben los servidores públicos de mando, en periodos no mayores a quince días, expresado en el Tabulador de Percepciones Ordinarias en montos brutos mensuales. Este concepto se integra por el sueldo base y la compensación garantizada.
¿Cuál es el concepto de salario minimo?
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
¿Qué es un salario y ejemplo?
El salario, también llamado sueldo, pago o remuneración, es la suma de dinero que recibe una persona por su trabajo. El salario o sueldo se determina de acuerdo a la oferta y demanda de trabajo. Eso se presenta por diversos motivos; por ejemplo la mano de obra o la experiencia del trabajador.
¿Qué son las percepciones salariales y extrasalariales?
La diferencia entre un plus salarial y un plus extrasalarial radica en que; el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.
¿Qué son las percepciones no salariales en una nómina?
Son devengos, prestaciones extrasalariales o percepciones no salariales aquellas percepciones que se destinan a compensar o indemnizar al trabajador por gastos o necesidades que tiene del trabajo.
¿Qué es composicion del salario?
– El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Cuáles son las retribuciones salariales?
Se define como el salario o sueldo fijado previamente bajo un contrato dentro de las exigencias legales que establezca el derecho laboral. Hay que aclarar que la retribución incluye el sueldo y los beneficios adicionales de carácter no monetario que puede recibir el empleado.
¿Qué son las percepciones en la nómina?
La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.
¿Cuáles son las prestaciones salariales ordinarias?
Los patrones tienen que garantizar a estas 12 prestaciones básicas.
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima dominical.
- Día de descanso semanal.
- Licencia por maternidad.
- Licencia por adopción.
- Licencia de paternidad.
- Periodo de lactancia.
¿Cuáles son las percepciones salariales más frecuentes?
¿Cuáles son los períodos computables como trabajo? ¿Cuáles son las percepciones salariales más frecuentes?
¿Quién tiene derecho a la percepción del salario?
El trabajador tiene en todo caso derecho a la percepción del salario en la fecha y lugar establecidos, a que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por períodos superiores al mes y a entrega de un recibo de salarios, entre otros derechos como pueden ser dos pagas extraordinarias.
¿Cuáles son las percepciones económicas del trabajador?
Continúa el artículo 26 definiendo las percepciones económicas del trabajador que no son consideradas como salario o percepciones no salariales, que se producen en tres posibilidades que estudiamos a continuación.
¿Cuáles son las percepciones de la empresa?
Las percepciones se deben a las cantidades de dinero que la empresa les paga a los trabajadores por su labor, todo depende de los diferentes factores que se encuentran establecidos en la ley y los relacionados con el desempeño de los empleados.