Admin ¿Qué es el código de conducta para los empleados?
El código de conducta define de manera clara y precisa preceptos que dan forma a los valores establecidos en el Código de Ética. Representa una guía para conducir nuestro actuar personal, creando un espacio ético de conducción laboral en nuestra Dependencia.
¿Por qué es importante el código de ética en una empresa?
A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías: Reduce los conflictos de los miembros que la forman. Mejora la imagen exterior de si misma.
¿Qué es la conducta interna en una empresa?
La Conducta Interna es la manera en que la compañía, como entidad, se comporta con respecto a sus miembros. Son las pautas de comportamiento o actuación cotidiana y diaria que tiene lugar “de puertas adentro” de la organización.
¿Qué es un código de conducta para empleados?
Un código de conducta para empleados protege a tu empresa e informa al personal acerca de lo que se espera de ellos. Incluso las empresas más pequeñas pueden (y deberían) desarrollar un código de conducta, idealmente, junto con un manual para empleados.
¿Qué contenido debe integrar un código de conducta?
¿Qué contenido debe integrar? Como ya hemos señalado, el contenido de un código de conducta debe hacer referencia a la salvaguarda de los derechos fundamentales, los derechos laborales, los derechos medioambientales y la lucha contra las prácticas de corrupción y el soborno.
¿Cuál es el punto esencial de todo código de conducta?
Uno de los puntos imprescindibles en todo código de conducta es la confidencialidad; todo miembro de la empresa debe respetarla y no divulgar información confidencial a terceros ajenos a la empresa.
¿Cuáles son los límites del Código de conducta?
Aunque las empresas tienen libertad a la hora de de elaborar sus códigos de conducta, hay que tener en cuenta que existen unos límites. En concreto, el contenido del código de conducta no puede nunca ir en contra de la ley vigente, el diálogo social o la negociación colectiva.