Admin ¿Qué es el bono de puntualidad y asistencia?
Los premios de puntualidad y asistencia son prestaciones adicionales que en su caso otorgan los patrones a sus trabajadores. Los patrones otorgan este tipo de bonos o premios para incentivar a sus trabajadores a ser más puntuales y que asistan a su trabajo.
¿Cuánto es un bono de puntualidad?
Se deberá hacer el salario mínimo diario multiplicado por 30. Luego de ello, al resultado, se le deberá realizar el 10%, y con ello comprar el resultado con el monto que tiene el empleado como bono de puntualidad.
¿Cómo integrar el premio de puntualidad y asistencia al SBC?
Los premios de Puntualidad y Asistencia, que están sujetos de la fracción VII del Artículo 27, AHORA SERÁN INTEGRABLES AL 100% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN. Será derogada la fracción IX, con lo que TODO EL TIEMPO EXTRA, SIN IMPORTAR SI ES DOBLE O TRIPLE, SERÁ INTEGRABLE AL 100% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.
¿Cómo se calcula el premio de asistencia?
Tratamiento para ISR e IMSS
- El salario mínimo mensual es $80.04 x 30 = $2,401.2.
- El 10% del salario mínimo es $2,401.2 x 10% = $240.12.
- Su premio de asistencia es de $230.
¿Cómo se paga el bono de puntualidad?
COMO SE PAGA: Se paga en forma vencida al término de cada período de nómina. Semana: Lo que sucede de miércoles a martes se paga el viernes inmediato siguiente. Quincena: Lo que sucede del 1 al 15 se paga el 30 de cada mes y lo que sucede del 16 al 30 se paga el día 15 del siguiente mes.
¿Qué es el bono por asistencia y productividad?
En realidad, el bono de productividad se trata de una remuneración en función del desempeño del empleado. Este bono es un incentivo que promueve la competencia entre los empleados y una relación ganar-ganar entre la empresa y el empleado.
¿Cuánto graba un bono?
Bonos y comisiones. Ingreso gravado: Grava el 100% de la cantidad que se le otorgue al trabajador.
¿Qué son los bonos en la nómina?
Se trata de una prestación anual otorgada con base en el desempeño de los trabajadores y es especialmente atractivo para ejecutivos o los puestos más importantes. El monto otorgado suele calcularse con base en el sueldo anual del trabajador y representar, por ejemplo, el 15% de lo ganado en un año.
¿Cuándo integra el premio de puntualidad?
Los premios de puntualidad y asistencia no se integran a la base salarial siempre cuando no rebasen el 10% de dicha base. Los premios de puntualidad y asistencia son prestaciones extralegales.
¿Cuánto está exento la ayuda de transporte?
Cuales son los Ingresos Exentos para ISR
| Vales para gasolina. | Arts. 109, fracción VI, de la LISR y 137 del RLISR. | |
|---|---|---|
| Vales para ropa. | X | Arts. 110 último párrafo de la LISR y 137 del RLISR. |
| Ayuda para transporte. | X | Arts. 109, fracción VI, de la LISR y 137 del RLISR. |