Admin ¿Qué es el acoso en el ambiente de trabajo?
Aunque pensemos que al llegar a la edad adulta las personas, al haber madurado, deberían de dejar este tipo de comportamientos desagradables a un lado, la realidad es que el acoso en el ambiente de trabajo también existe. Es conocido como “mobbing” y se cree que afecta como mínimo a una de cada diez personas trabajadoras.
¿Cuáles son las causas de este acoso laboral?
Las causas de este tipo de acoso laboral pueden ser muchas y variadas, aunque las más comunes son: para forzar a un trabajador a conformarse con determinadas normas, por enemistad, para atacar al más débil, por las diferencias con la víctima, o por falta de trabajo y el aburrimiento. 1.2. Mobbing vertical
¿Qué debe hacer una víctima de acoso laboral?
La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo.
¿Cómo ha sido regulado el acoso laboral en nuestro país?
El acoso laboral, hostigamiento o persecución laboral ha sido regulado de manera expresa por el legislador en nuestro país.
¿Qué son los ejemplos de acoso laboral?
Ejemplos de acoso laboral En una situación de mobbing, el líder incita a personas inmaduras, inexpertas o emocionalmente inestables con valores escasos para participar en el acoso contra el objetivo seleccionado. El líder recibe gratificación de animar a otros a realizar ese tipo de interacción con la víctima.
¿Cuál es el propósito del acoso?
Este ejemplo se implementa mayormente cuando el propósito del acoso es lograr que mediante este, un empleado renuncie de manera voluntaria a sus labores, puesto de trabajo y en ocasiones a la misma compañía a la que presta sus servicios.
¿Cuál es el mejor ejemplo a este acoso?
El mejor ejemplo a este acoso es cuando la víctima es acosada sin un propósito laboral, sino a las actitudes de hostigamiento y manipulación de parte del acosador. Este se caracteriza por no poder solucionarse mediante estrategias laborales y por dirigirse directamente hacia la victima sin que otras personas conozcan el acoso.