Admin ¿Qué es degradar un puesto?
La movilidad descendente es lo que conocemos como degradación de puesto de trabajo. Es decir, que pasamos a desarrollar tareas que están por debajo de nuestra categoría profesional. Debe haber razones técnicas u organizativas que justifiquen el cambio de puesto de trabajo.
¿Cómo se debe pagar el salario a los trabajadores?
El trabajador debe aportar el 9,75% de su salario, por concepto de cuotas de la Caja del Seguro Social, los cuales serán descontados por el empleador, al momento de pagar el salario. Por su parte, el empleador debe realizar un aporte equivalente al 12,25% del salario del trabajador.
¿Qué posibilidades tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador?
En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.
¿Por qué puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado?
La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí. Tiene que justificar que «probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción «, según indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
¿Cómo bajar el salario a un empleado?
No obstante, dependiendo de las circunstancias, las empresas tienen varios medios legales para bajar los salarios o las categorías profesionales. La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí.
¿Qué pasa si te despiden en el puesto de trabajo?
Por el contrario, en el caso del despido estamos ante una extinción del contrato laboral que pone fin a los derechos y obligaciones entre las partes. Si te despiden te están echando de la empresa, siendo indiferente en este caso la categoría profesional que tuvieras en la misma. ¿Qué pasa si me niego a ese cambio en el puesto de trabajo?