Admin ¿Qué empresas no tienen derecho a huelga?
No solo Transbank: las 76 empresas que el gobierno definió como estratégicas y donde sus trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga. Entre las otras empresas del listado destacan sanitarias, algunos centros médicos de diálisis, compañías del sector eléctrico, el Banco Central, y firmas de distribución de gas.
¿Cuando la huelga es legal?
Huelgas ilegales Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Mientras permanezca vigente un convenio colectivo no se puede hacer una huelga con el fin de modificarlo.
¿Quién negocia los servicios minimos en una huelga?
En el momento que la empresa tiene el preaviso de huelga, ésta debe dirigirse a la autoridad gubernativa que será la encargada de fijar los servicios mínimos. La autoridad gubernativa establece, mediante decretos, los servicios mínimo para garantizar los servicios esenciales.
¿Cuáles son las empresas estrategicas en Chile?
Empresa Eléctrica de Colina S.A. Empresa Eléctrica de La Frontera Frontel S.A. Empresa Eléctrica Puente Alto S.A. Sociedad Austral de Electricidad Saesa S.A. Sociedad Austral de Generación y Energía Sagesa S.A.
¿Qué son los servicios mínimos en caso de huelga?
Los servicios mínimos son, durante un evento o suceso (por ejemplo, una huelga de trabajadores), aquellos servicios considerados esenciales que se siguen prestando con el fin de evitar que haya desabastecimientos, falta de producción, caos administrativo, etc.
¿Quién fija los servicios de mantenimiento?
Los servicios mínimos son fijados por las autoridades gubernativas y el comité de huelga, mientras que los servicios de seguridad y mantenimiento serán fijados por el empresario y el comité de huelga.
¿Qué hacer si no le descuente el salario de la huelga?
Crédito sindical. Si un representante sindical pide que no se le descuente el salario del día de la huelga y que se le cargue a su crédito de horas sindicales, puede hacerlo, Aunque, por lo general, los sindicatos prohíben hacer esto a sus delegados.
¿Por qué el empleado debe ir a trabajar el día de la huelga?
De ser así, el empresario deberá comunicar previamente a los trabajadores escogidos que forman parte de los servicios mínimos. En ese caso, el empleado está obligado a ir a trabajar el día de la huelga.
¿Cómo debe ser declarada la huelga?
1. La huelga debe ser declarada por sindicatos o representantes de los trabajadores, y deberá haber sido proclamada después de una decisión mayoritaria. 2. La convocatoria se deberá notificar al empresario o empresarios afectados con un mínimo de cinco días de antelación (diez si se trata de una empresa que se dedique a los servicios públicos) 3.
¿Quién no puede hacer huelga?
¿Quién no puede hacer huelga? • En principio, los trabajadores que son autónomos, profesionales independientes o autopatronos no podrán ejercerlo por no tener un contrato de trabajo como tal. Estas personas, si deciden hacer huelga, deberán responder de las consecuencias que implique la cesación del trabajo.