Admin ¿Qué dice la nueva reforma laboral?
La Reforma prevé una Autorización de la STPS para prestación de servicios especializados. El permiso deberá renovarse cada tres años. Se creará un padrón de empresas autorizadas y serán las únicas que podrán contratarse para el servicio de servicios especializados.
¿Cuántos días por enfermedad tiene un empleado?
La acumulación mensual mínima para licencia por enfermedad será de un (1) día por cada mes. No obstante, en los casos de los patronos residentes de Puerto Rico cuya cantidad de empleados no exceda de doce (12), la acumulación mensual mínima para la licencia por vacaciones será medio (1/2) día al mes.
¿Quién creó la reforma laboral?
Pascual Ortiz Rubio
La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio. Es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de ella sólo se encuentra lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos, donde se consagra el derecho al trabajo en el artículo 123.
¿Cuándo empezó la reforma laboral?
2012
El 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuánto tiempo se paga el sueldo por enfermedad?
Un empleado con menos de 5 años de servicio tiene derecho a 3 meses de licencia paga o 6 meses si tiene personas a su cargo. El período de licencia por enfermedad se extiende a 6 meses y 12 meses, respectivamente, si el trabajador tiene antigüedad de más de 5 años y tiene personas a su a cargo.
¿Cuántas horas de enfermedad se acumulan por mes?
Las horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 se vencen el 30 de septiembre de 2021
| Número total de horas trabajadas en un periodo de 6 meses | 520 horas |
|---|---|
| Horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 | 2.857 x 14 = 40 horas |
¿Cómo surge la reforma laboral?
Los antecedentes de la Reforma Laboral inician desde finales de los años ochenta. En esa época se discute una reforma a la LFT que es de 1970. En aquél entonces las alternativas estaban planteadas por los beneficiarios de una ley que ayudaba a cumplir los acuerdos corporativos del gobierno y algunos sindicatos.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2021?
A partir del 1 de mayo de 2021, estas empresas deberán realizar ajustes para cumplir con las nuevas disposiciones y únicamente podrán subcontratar servicios u obras especializadas que no formen parte de su actividad económica preponderante.
¿Cuándo entra en vigor reforma laboral 2021?
Este miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México. La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación.
¿Cuáles son los beneficios de la reforma laboral?
Con la Reforma Laboral: Un mayor número de personas podrán tener empleos de calidad, cotizar a la seguridad social, y a los sistemas de ahorro para el retiro, de manera que las personas que ahora trabajan puedan tener un retiro digno.
¿Qué propone la reforma laboral en Colombia?
El proyecto de ley propone que quienes contraten en primer empleo a jóvenes entre los 18 y 28 años no deberán asumir los pagos por parafiscales y en cambio esos costos serán pagos por el Gobierno. La meta del Gobierno, de ser aprobada esta propuesta, espera generar entre 50.000 y 100.000 puestos de trabajo.
¿Cuándo se llevó a cabo la reforma laboral en México?
1o. de mayo de 1970
El proyecto de nueva Ley Federal del Trabajo, que inició su vigen- cia el 1o. de mayo de 1970, requirió de diez años su elaboración.
¿Qué pasa con la antigüedad con la nueva reforma laboral?
Así pues, la antigüedad deberá conservarse, de la misma manera que esta se tiene que respetar al momento de ser incorporados a la nómina, pues de acuerdo con la reforma, se tiene señalado que la transferencia de los trabajadores se realizará conforme a sus derechos laborales, los cuales incluyen la antigüedad.
¿Quién propuso la reforma laboral?
Felipe Calderón Hinojosa
El 1 de septiembre de 2012, el Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, envío al Congreso de la Unión una iniciativa de reforma laboral.
¿Cuándo comienza la vigencia de la ley en Colombia?
En lo relativo a su vigencia, como regla general, la ley comienza a regir a partir de su promulgación, salvo que el legislador, en ejercicio de su competencia constitucional, mediante precepto expreso determine una fecha diversa a aquella, facultad igualmente predicable del legislador extraordinario.