Admin ¿Qué dice la Ley 25877?
La Ley 25.877, modifica el tope mínimo, establece como tope mínimo de indemnización en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor …
¿Qué establece la Ley 25013?
Ley núm. 25013, de 22 de septiembre, mediante la cual se establece un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes núms 24013, 24465 y 24467, así como de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.
¿Qué Ley avala los derechos de los trabajadores?
El apartado 14 bis de la constitución dispone una serie de derechos de los trabajadores, incluidos condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas …
¿Qué leyes regulan los regímenes laborales?
Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes leyes, entre otras: Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias; Ley de Empleo Nº 24.013; Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
¿Qué dice la ley 11544?
Ley N° 11.544 actualizada – Infoleg. Artículo 1° – La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
¿Que se entiende por tutela sindical?
La Tutela Sindical es la protección especial que otorga la Ley N° 23.551 (Ley de Asociaciones Sindicales) a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales, a fin evitar modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, despidos o abusos (acciones anti-sindicales) de los …
¿Cuál es la Ley Nacional de empleo?
Ley Nº 24013 – INFOLEG. Ambito de aplicación, objetivos y competencias. Regularización del empleo no registrado. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
¿Qué son los derechos del trabajador?
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
¿Qué son los regímenes laborales?
Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la Administración Pública realizadas por los empleados públicos. De ese modo, existe una multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (Son en total 15 aproximadamente).
¿Qué es un régimen laboral?
Permite conocer a cabalidad los derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores y las normas y actuaciones de la Autoridad de Trabajo con incidencia en la relación laboral.
¿Quién promulgo la ley 11544 en Argentina?
En 1929, a instancias del Presidente Hipólito Yrigoyen, el Congreso de la Nación sancionó la ley 11.544. LEY 11.544. Hipólito Yrigoyen estableció por ley la jornada laboral de ocho horas en Argentina (La Voz / Archivo).