Admin ¿Qué dice el Código de Trabajo sobre los actos simulados?
Artículo 93. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador.
¿Cuál es el código que regula el trabajo en Panamá?
El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de los 2 millones 403 mil 651 (2, 403,651) panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.
¿Qué debe hacer el empleador antes de obtener el informe?
Antes de obtener el informe, el empleador debe decirle que podría usar la información para tomar una decisión relacionada con su empleo, y debe pedirle su autorización escrita.
¿Cómo puedo corregir los errores de un empleador?
De esa manera, usted puede corregir los errores antes de que un empleador lo vea. Para conseguir su informe de crédito gratuito, visite annualcreditreport.com o llame al 1-877-322-8228. Para corregir los errores usted no tienen que comprar ningún producto ni pagar nada.
¿Qué puede hacer un empleador sin autorización de empleo?
Usted no está obligado a dar su autorización, pero si está solicitando un empleo y no da su autorización para la verificación de antecedentes, el empleador puede rechazar su solicitud. Si un empleador consigue un informe de antecedentes sobre usted sin su autorización, comuníquese con la Comisión Federal de Comercio (FTC).