Admin ¿Qué dice el artículo 9 del Código Laboral?
Art. 9. El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del Estado. No debe ser considerado como una mercancía.
¿Qué artículo regula el contrato de trabajo?
Artículo 20. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
¿Cuáles son las normas laborales vigentes en el Perú?
Leyes Laborales Perú
- Remuneración Mínima Vital. La remuneración Mínima Vital actualmente equivale a S/ 930 soles.
- Jornada Trabajo. La jornada máxima de trabajo son 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Descanso Remunerado.
- Refrigerio.
- Periodo Prueba.
- Seguro Social en Salud.
- Sistema Pensionario.
¿Quién crea las normas laborales?
Normativa Laboral. Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello (representantes de empresarios y trabajadores).
¿Qué nos dice el artículo 9?
1 Artículo 9o.- No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar.
¿Qué dice el Código laboral?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Cuántos contratos regula la Ley Federal del Trabajo?
Contratos laborales en México, Ley Federal de Trabajo, Contratación por periodo de prueba, Contrato por relación de trabajo por temporada, Contratación por tiempo indeterminado, Contrato por obra o tiempo determinado, Contratación por capacitación inicial, derechos laborales en México.
¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?
El contenido del contrato de trabajo comprende el estudio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador como partes integrantes de dicho contrato. Entre derechos de una parte y obligaciones de la otra existe reciprocidad.
¿Cuáles son las normas laborales?
Contiene las obligaciones y responsabilidades mínimas de trabajadores y el empleador, así como los estándares de seguridad y salud que deben alcanzar las actividades de la empresa, tanto principales como complementarias.
¿Cuáles son las normativas laborales?
La normativa laboral rige las relaciones del sistema laboral que se dan en un lugar en concreto. Conviene puntualizar que las normas no son universales para todo el mundo sino que cada país tiene su propio código. Por tanto, la norma tiene validez en un país en concreto, en un contexto propio.
¿Cuál es la normativa básica en materia laboral?
Real Decreto Legislativo,2/2015, texto refundo de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Es la norma básica en materia laboral y regula los derechos y los deberes laborales básicos, así como los aspectos fundamentales de la relación laboral.
¿Qué norma regula el Trabajo y de qué año es?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.