Admin ¿Qué dice el artículo 79 del Código del trabajo?
Según el Artículo 79 de la Lottt, son causas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: «a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.» «e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.»
¿Cuál es el objetivo de la Ley Orgánica del trabajo?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
¿Qué dice el artículo 76 del Código de trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Cuál es el objeto que alcanza y regula el derecho laboral?
El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.
¿Qué dice el artículo 78 del Código de Trabajo de Panamá?
Artículo 78. Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Qué establece la Ley Organica del Trabajo?
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurídico que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo.
¿Cuál es el artículo 78 del Código de Trabajo?
¿Qué es lo que regula el derecho laboral?
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la …
¿Quién es el regulador del derecho laboral?
En Colombia, la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, [al igual que el código procesal] junto con la doctrina oficial y la jurisprudencia de las altas cortes como es el caso de la corte constitucional y la corte suprema de …
¿Qué dice el artículo 212 del Código de Trabajo de Panamá?
En principio, el empleador no puede dar por terminada de manera unilateral la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada.
¿Qué es la dotación de uniformes en las empresas?
L a dotación de uniformes en las empresas es un concepto que va muy de cerca a la Ley del Trabajo. Algunas compañías manejan este concepto para la entrega de la vestimenta de trabajo a su personal, con la diferencia de que considera una frecuencia específica. Se trata entonces de la práctica de proporcionar indumentaria de trabajo a los empleados.
¿Por qué no hay lugar al suministro de la dotación?
Si el promedio supera los dos salarios mínimos mensuales no hay lugar al suministro de la dotación, y si el promedio es igual o menor a dos salarios mínimos, habrá lugar al suministro de la dotación. La norma nada dice al respecto, de modo que quien tiene su opinión y ésta es la nuestra. ¿Usted qué opina? Elementos que componen la dotación.
¿Por qué la ley no contempla la calidad de la dotación?
La ley no contempla la calidad o cualidades de la dotación, no determina marcas ni precios, de suerte que si el trabajador quiere mejorar la calidad de esa dotación, tendrá que hacerlo por su cuenta, por cuanto el empleador no está obligado cumplir unas condiciones específicas respecto a las características de la dotación.
¿Qué significa la dotación voluntaria para el empleador?
Esa dotación voluntaria para el empleador tiene sentido cuando este quiere que todos en la empresa estén uniformados, y esa es una decisión autónoma del empleador y este no le puede trasladar al trabajador ninguna consecuencia o costo. ¿Trabajadores que laboran por días tienen derecho a la dotación?
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. …
¿Quién regula la Lottt?
La legislación y regulación jurídica en las materias de trabajo y seguridad social son competencia exclusiva del Poder Público Nacional, a través de los poderes Ejecutivo y Legislativo de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
¿Cómo se clasifican los trabajadores según la Lottt?
TIPOS Honorarios Profesionales : prestan servicios profesionales Dependiente:: prestan servicios personales bajo dependencia. Independiente: no depende de un Patrón De dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Que regula la Ley Organica del Trabajo?
¿Quién protege el derecho laboral en Venezuela?
A la Asamblea Nacional corresponde, entre otras funciones, legislar y aprobar por ley los tratados o convenios internacionales que celebre el Ejecutivo Nacional, salvo excepciones; y, en particular, legislar en materia de trabajo, previsión y seguridad sociales.
¿Cuáles son los principios del Código de Trabajo?
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
¿Cuáles son los tipos de trabajadores en Venezuela?
Honorarios Profesionales: prestan servicios profesionales Dependiente: prestan servicios personales bajo dependencia. No dependiente: no depende de un Patrón De dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo.
¿Cómo se clasifican los trabajadores en una empresa?
Por el tipo de contrato de trabajo principal Por su condición: Trabajador fijo o indefinido, incluyendo al trabajador fijo discontinuo. Trabajador temporal, tanto en las modalidades de eventual, por obra y servicio o por interinidad, entre otras.