Admin ¿Qué dice el artículo 54 LFT?
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: La incapacidad por discapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Artículo 54.
¿Qué dice el artículo 14 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 14. – Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 514 de la Ley Federal del trabajo?
El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho.
¿Qué dice el artículo 423 de la Ley Federal del trabajo?
De acuerdo con el artículo 423, este reglamento interior de trabajo debe tener: Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos.
¿Qué dice el artículo 53 de la Ley del trabajo?
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
¿Cuál es el artículo más importante de la Ley Federal del Trabajo?
Ley Federal del Trabajo
- TÍTULO PRIMERO – PRINCIPIOS GENERALES.
- TÍTULO SEGUNDO – RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
- TÍTULO TERCERO – CONDICIONES DE TRABAJO.
- TÍTULO CUARTO – DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.
- TÍTULO QUINTO – TRABAJO DE LAS MUJERES.
- TÍTULO QUINTO BIS – TRABAJO DE LOS MENORES.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. …
¿Qué dice el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: III.La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. …
¿Qué empresas están exentas del reparto de utilidades?
Sólo están exentas al reparto de las utilidades:
- Las empresas de nueva creación correspondiente a un año de funcionamiento;
- Empresas dedicadas a la elaboración de un producto nuevo en los dos primeros años de funcionamiento;
- Las empresas de la rama industrial minera de nueva creación;
- El IMSS e instituciones públicas;
¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. ….
¿Qué dice el artículo 52 dela Ley Federal del Trabajo?
El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
¿Qué dice el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 121. El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes: La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 28 dela Ley Federal del Trabajo?
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
¿Qué dice el artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal de trabajo?
¿Que se establece en el reglamento artículo 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo?
– El presente ordenamiento tiene por objeto regular el procedimiento relativo a las objeciones de los trabajadores a la declaración anual del impuesto sobre la renta y sus anexos, que presente el patrón ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del Servicio de Administración Tributaria.
¿Qué dice el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo?
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.
¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho …
Artículo 52. – El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50. V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
¿Dónde debe efectuarse el reparto adicional de utilidades?
Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido del Tribunal, la suspensión del reparto adicional de utilidades. Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
¿Cómo debe efectuarse el reparto de utilidades en beneficio de los trabajadores?
El reparto de utilidades en beneficio de los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días naturales siguientes a la fecha en que corresponda pagar el impuesto sobre la renta anual, sin que sea obstáculo para ello el que los trabajadores hayan impugnado por escrito la declaración anual del impuesto sobre la renta que presente el patrón.
¿Qué días se consideran laborados para el reparto de utilidades?
¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades? Los días laborados, y todos aquellos en que, por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore, tales como: Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
¿Quién participará en el reparto de utilidades?
Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes: I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades; II.