Admin ¿Qué dice el artículo 48 del Código del Trabajo de Nicaragua?
Artículo 48. c) expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos a la empresa; d) cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.
¿Cuál es el código del trabajo en Nicaragua?
El código nacional del Trabajo o Ley núm. 185, fue publicado en “La Gaceta núm. 205” el 30 de octubre de 1996. Este Código del Trabajo Nicaragua comprende un Libro Primero, asociado a los derechos y deberes del trabajo y un Libro Segundo, asociado al derecho procesal del trabajo.
¿Qué dice el artículo 64 del Código del Trabajo?
Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
¿Qué dice el art 42 del Código del Trabajo?
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado.
¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?
ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
¿Cuándo se aprobo el Código del Trabajo?
Es así como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo.
¿Qué dice el Código Laboral?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué dice el artículo 87 del Código de Trabajo?
No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación.
¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?
El inciso b) del artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.
¿Qué dice el artículo 92 de la ley del trabajo?
Artículo 92: “En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifiestan su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o …
¿Quién está obligado a contratar a trabajadores nicaragüenses?
El empleador está obligado a contratar, como mínimo, a un noventa por ciento de trabajadores nicaragüenses. El Ministerio del Trabajo, en casos debidamente justificados y que deberá consignar en la resolución respectiva, podrá exceptuar de esta limitación a determinados empleadores por razones técnicas.
¿Cómo se prohíbe la celebración de contratos de trabajo con trabajadores nicaragüenses?
Artículo 15.- Se prohíbe la celebración de contratos de trabajo con trabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero, sin autorización expresa y previa del respectivo órgano del Ministerio del Trabajo, que dictará las condiciones y requisitos necesarios, salvo excepciones de ley.
¿Cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores en Nicaragua?
Artículo 1. – El presente código regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes mínimos de empleadores y trabajadores. Artículo 2.- Las disposiciones de este código y de la legislación laboral son de aplicación obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas que se encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua.
¿Cuál es la inmunidad de los trabajadores nicaragüenses?
Artículo 4.- La inmunidad de jurisdicción del personal de las misiones diplomáticas y representaciones de organismos internacionales o de cualquier entidad de este tipo, no constituye excepción en la aplicación del presente código para la protección de los trabajadores nicaragüenses. Artículo 5.-
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana.
¿Cuál es el código de trabajo en Nicaragua?
¿Cuándo es abandono de trabajo Nicaragua?
El número de días consecutivos de ausencia injustificada es lo que la convierte en abandono y de lo que se desprende el animus del trabajador de no integrarse a sus funciones.
¿Qué dice el artículo 68 del Código del Trabajo?
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
¿Cuándo se da el abandono de trabajo?
El abandono laboral se considera como tal en estas dos circunstancias: 1. – Cuando el trabajador falta más de tres veces en un periodo de treinta días sin faltas justificables, como es el ejemplo del trabajador de Daniel, en el que faltó más de cuatro veces seguidas y no regresó.
¿Qué artículo se aplica cuando hay abandono de trabajo en Nicaragua?
El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.
De conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponde el pago de la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, toda vez que la parte accionada no demostró, que la terminación de la relación laboral fue por …
El presente Código regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes mínimos de empleadores y trabajadores. Artículo 2. Las disposiciones de este Código y de la legislación laboral son de aplicación obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas que se encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua.
¿Cómo se prohíbe la celebración de contratos de trabajo con nicaragüenses?
Art. 15.- Se prohíbe la celebración de contratos de trabajo con trabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero, sin autorización expresa y previa del respectivo órgano del Ministerio del Trabajo, que dictará las condiciones y requisitos necesarios, salvo excepciones de ley. Art. 16.-
¿Qué es el trabajo nicaragüense?
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses. El Código de Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales.
¿Cuáles son las normas de la legislación laboral complementaria?
Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria son de Derecho Público, por lo que el interés privado debe ceder al interés social. La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República.
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