Admin ¿Qué dice el artículo 39 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables y no podrán aplicarse al mismo trabajador simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, ni de ascenso, ni aun cuando, concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.
¿Qué dice el artículo 40 dela Ley Federal del Trabajo?
El artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo señala, a propósito de la duración de los contratos de trabajo lo siguiente: “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año”. Igualmente, nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
¿Cuál es la duración de los contratos de trabajo?
Duración de los contratos de trabajo. Según lo establecido en el Art 45 del Código Sustantivo de Trabajo los contratos se pueden pactar por un tiempo determinado, conforme lo acordado por las partes. Este puede ser fijo, por tiempo indefinido, por el tiempo que dure una labor determinada, trabajo ocasional, accidental o transitorio.
¿Cómo se puede continuar el contrato a plazo fijo?
Si el trabajo para el que se haya celebrado el contrato a plazo fijo está aún sin terminar, la relación laboral puede continuar durante el tiempo que las circunstancias lo permitan.
¿Cómo se prorroga el contrato a término fijo?
2. Si el termino es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente. 3. El contrato a término fijo siempre debe constar por escrito.
¿Cómo se estipula un contrato por tiempo determinado?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo un contrato por tiempo determinado puede únicamente estipularse en los supuestos siguientes: Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el verano o la temporada navideña.