Admin ¿Qué dice el artículo 28 del Código de Trabajo?
Artículo 28. En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas: a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación.
¿Qué pasa si el patrono no paga el salario a tiempo?
Si no lo paga, si se atrasa o si lo paga incompleto, se tendrá como una retención indebida del salario y una falta grave de la persona empleadora a las obligaciones del contrato. Además, se hará acreedora a la multa de ley, según los perjuicios que cause y el número de personas trabajadoras que ocupe.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre el preaviso?
El empleador que omita el preaviso debe pagar al empleado una indemnización equivalente a su salario durante el período de preaviso. El empleador debe pagar el auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la fecha de terminación del contrato, so pena de pagar un día de salario por cada día de retardo.
¿Qué dice el artículo 30 del Código de trabajo?
– Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley.
¿Qué dice el artículo 220 del Código de trabajo?
Art. 220. – Contrato colectivo. En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores.
¿Cuáles son las prohibiciones de los patronos?
Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen.
¿Qué dice el artículo 85 inciso d del Código de Trabajo?
– A la expiración de todo contrato de trabajo, la parte empleadora, a solicitud del trabajador o trabajadora, deberá darle un certificado que exprese: d) Las causas del retiro o de la cesación del contrato.
¿Qué hacer con el incumplimiento contractual?
El incumplimiento contractual: ¿Qué hacer? Sin importar su tamaño, las empresas se relacionan por medio de contratos, es decir, compromisos en los que derechos y obligaciones dependen unos de los otros, a fin de generar los resultados esperados por cada una de las partes y que redunden en la satisfacción de los diversos intereses.
¿Qué tipos de incumplimiento de contrato?
Tipos de incumplimiento de contrato. Aunque hay múltiples tipos de contrato explicaremos los contratos más frecuentes: Incumplimiento de contrato de compraventa: en este tipo de acuerdos es común que se retrase el pago en el tiempo pactado dentro del contrato. Incumplimiento de contrato laboral: normalmente,
¿Cómo se clasifica el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede clasificarse según diversos criterios o factores. Si el contrato afecta a una sola persona trabajadora se llama contrato individual; pero si la contratación involucra a varias personas trabajadores se denomina contrato colectivo de trabajo.
¿Qué es un incumplimiento?
Se trata de una infracción cometida por el obligado hacia su deber de cumplir con lo prometido. Todo incumplimiento debe ser analizado para determinar si existe o no responsabilidad del obligado por lo ocurrido. Las circunstancias del incumplimiento son muy importantes para determinar qué hacer al respecto.
¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?
El artículo 81 del Código de Trabajo, en el inciso g), establece tres presupuestos básicos para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa: en primer lugar, la inasistencia del trabajador sin permiso de aquel; en segundo término, que dicha ausencia sea sin causa justificada; y por …
¿Qué dice el artículo 48 del Código del trabajo de Nicaragua?
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana.
¿Que me corresponde si pongo un preaviso?
«el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso» ART 107 (L. O. T.).
El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.
¿Qué dice el artículo 44 del Código de trabajo?
Artículo 44. Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación. En el caso de los trabajadores del campo, estos podrán hacer la notificación al empleador verbalmente en presencia de dos testigos.
¿Qué es una carta de preaviso de terminación de contrato?
Carta de preaviso de terminación de contrato Las cartas de preaviso son aquellas cartas que por obligación el empleador debe mandar a sus empleados cuando a estos les llega la terminación del contrato laboral.
¿Cómo imprimir una carta de renuncia con preaviso?
El texto debe ir impreso en color negro. Al finalizar la carta de renuncia con preaviso, debe estampar de manera manual su firma autógrafa. Este tipo de carta puede ser entregada como un memorándum o comunicación interna de la empresa. En forma suelta en una hoja sin doblar.
¿Cómo se termina el contrato de relevo?
A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días naturales,
¿Qué son las cartas de preaviso?
Las cartas de preaviso son aquellas cartas que por obligación el empleador debe mandar a sus empleados cuando a estos les llega la terminación del contrato laboral.