Admin ¿Qué dice el artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo?
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
¿Qué dice el artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
¿Qué dice el artículo 51 del Código Sustantivo del trabajo?
Suspension. El contrato de trabajo se suspende: Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. …
¿Cuáles son los objetivos del Código Sustantivo del trabajo?
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
¿Qué dice el artículo 61 del Código Sustantivo del trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
¿Qué dice el artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo?
El Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), en su numeral 10, establece que son obligaciones especiales del empleador conceder al trabajador una licencia remunerada por luto de cinco días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral, en caso de fallecimiento de su cónyuge.
¿Qué dice el artículo 62 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 62. Terminacion del contrato por justa causa. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. …
¿Qué dice el artículo 113 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 113 del código sustantivo del trabajo señala que el empleador puede imponer multas a sus trabajadores, exclusivamente por faltas o retrasos al trabajo sin excusa suficiente, y se deben seguir las siguientes reglas: El valor de la multa no puede exceder de la quinta parte (20%) del salario diario.
¿Qué establece el Código 64 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 64. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
¿Cuál es el decreto del Código Sustantivo del trabajo?
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Artículo 2o. Reglamentado por el Decreto 89 de 2014.
¿Qué es y para qué sirve el Código Sustantivo del trabajo?
El Código Sustantivo de Trabajo Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.
¿Qué es el contrato de trabajo en Colombia?
Contrato de trabajo. Sus tipos, clases y formas El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
¿Qué es un contrato laboral?
Este tipo de vínculo, es muy común en las labores de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que realizan su trabajo una vez haya finalizado el periodo académico. Este documento, es similar en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
¿Cuándo podrán ser prorrogables estos contratos laborales?
En el caso de estos contratos laborales, solamente podrán ser prorrogables tres veces, por periodos de tiempo iguales o menores, y una vez transurridos losmismos, el término de renovación no podrá ser menor a un año. Para su extinción no hace falta aviso previo.
¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?
Duración del contrato de trabajo Contrato de trabajo a término fijo Contrato a término indefinido Contrato de obra o labor Contrato ocasional, accidental o transitorio 1 Contrato de trabajo a término fijo 2 Contrato a término indefinido 3 Contrato de obra o labor 4 Contrato ocasional, accidental o transitorio