Admin ¿Qué dice el artículo 213 del Código de trabajo?
El trabajador podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin causa justificada, mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación, salvo que se trate de trabajador técnico, caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación.
¿Quién es la división de horas y salarios de los Estados Unidos?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encarga de la supervisión de la FLSA. La División de Horas y Salarios es la encargada de hacer cumplir la ley. La FLSA establece un salario mínimo de $7.25 por hora en los EE.UU. Además establece el pago de horas extra a quienes trabajen más de 40 horas en una semana laboral.
¿Qué derechos tienen los empleados exentos?
Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.
¿Qué es un empleado no exento?
El empleado no exento está cubierto por la ley y tiene acceso a las protecciones definidas en términos de salario y cantidad de horas extra. Si bien hay excepciones, la persona que trabaja por un salario definido por hora en general se considera un empleado no exento a los fines de la ley.
¿Cuáles son los trabajadores que tienen derecho al pago regular?
Ejemplos incluyen analistas de sistemas computacionales e ingenieros de software. Estos trabajadores solamente tienen derecho al pago regular, incluso si trabajan más de 40 horas semanales.
¿Qué dice el artículo 56 del Código de trabajo?
Artículo 56 Bis. – Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.
¿Qué es la liquidación de vacaciones de servicio doméstico?
La ley otorga la posibilidad de que el trabajador pueda solicitar el fraccionamiento de la licencia ordinaria e n tanto se garantice un período continuo de vacaciones no inferior a 2/3 partes de lo que corresponda a su antigüedad. A continuación algunos casos prácticos de liquidación de vacaciones de servicio doméstico:
¿Qué fórmulas utilizar para liquidar a la empleada del servicio doméstico?
Las fórmulas a utilizar para liquidar a la empleada del servicio doméstico. La prima de servicios y el auxilio de cesantías se liquidan con la siguiente fórmula: La vacaciones la siguiente fórmula: Los intereses sobre cesantías: Salario base. Es el salario mensual que recibe la empleada.
¿Qué se debe incluir en la liquidación del servicio doméstico?
Pura matemática. Conceptos que se deben incluir en la liquidación del servicio doméstico. Las empleadas del servicio doméstico tienen los mismos derechos que un trabajador que labora para una empresa, y por tanto deben ser liquidados y pagados al finalizar el contrato de trabajo. Derechos de los trabajadores del servicio doméstico.
¿Cuál es el período vacacional de la empleada doméstica?
¿Cuál es el período vacacional de la empleada doméstica? Hay que tener en cuenta la antigüedad que tenga con el empleador. Esta se calcula en base al período en que la empleada realizó sus tareas, hasta el 31 de diciembre del año en que le correspondan las vacaciones. ¿Cuántos días puede tomarse?
https://www.youtube.com/watch?v=s_fYV85WkXk