Admin ¿Qué dice el artículo 2 de la Ley 25323?
2) El art. 2 de la ley 25323 establece un incremento del 50 % en las indemnizaciones previstas por los arts. 232, 233 y 245 de la LCT. -indemnización sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido e indemnización por antigüedad- y arts.
¿Qué establece la ley 25013?
Ley núm. 25013, de 22 de septiembre, mediante la cual se establece un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes núms 24013, 24465 y 24467, así como de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.
¿Qué dice el artículo 245 de la Ley de Contrato de trabajo?
– El artículo 245 de la LCT es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo. Si el trabajador excedió los tres meses de trabajo, luego de un año, ya debe computarse como un período más (Ej.
¿Cuál es el decreto de la doble indemnización?
El DNU 528/2020 (BO 10/6/2020) –con vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial- amplía por el plazo de 180 días la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el DNU 34/2019 (BO 13/12/2019) que estableció la doble indemnización por despido.
¿Cómo se calcula la multa de la Ley 24013?
10 24.013. Esta multa contempla que se consigne un salario inferior al percibido por el trabajador. La indemnización será equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas.
¿Que entiende por ius variandi?
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como: – Cambio de lugar de trabajo. – Alteración de la jornada laboral.
¿Qué es un contrato de trabajo a plazo fijo?
En primer término, debemos decir que el contrato de trabajo a plazo fijo es un contrato laboral donde se fija de antemano su duración y el momento de su expiración, momento este que se puede determinar con arreglo a una fecha precisa o bien prever un plazo de cierta vigencia a contar desde una fecha cierta.
¿Cuáles son las características de un contrato de aprendizaje?
Características del contrato
- Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral.
- No hay salario, lo que existe es un apoyo de sostenimiento.
- No existe subordinación.
- Este contrato no se podrá pactar por más de dos años.
- Es auspiciado por una empresa patrocinadora.