Admin ¿Qué dice el artículo 133 dela Ley Federal del Trabajo?
El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, objeto de la presente iniciativa, establece la prohibición de los patrones de despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada.
¿Cómo está dividido el sistema laboral en México?
La aplicación de las normas laborales se encuentra en México dividida de acuerdo al ámbito de competencia en la jurisdicción local y federal, criterio que también se aplica en relación a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tal como lo establece la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (lft).
¿Qué dicen los artículos 132 y 133 de la ley Federal del Trabajo?
El artículo de la ley que señala que queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de sexo o edad, debe contener también la prohibición de negar el trabajo por razones de embarazo o de estado civil.
¿Cuántos días corresponden por muerte de un familiar?
Según lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: Dos días por la defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad (familiares directos) o afinidad (familiares políticos).
¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 473. – Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
¿Cuáles son las partes del derecho del trabajo?
4 L.C.T.). El derecho del trabajo puede dividirse en –por lo menos- tres partes: el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo.
¿Cuáles son las clasificaciones del derecho laboral?
Por derecho laboral individual deben entenderse aquellas normas jurídicas que regulan las relaciones directas entre los trabajadores particulares y el empresario. Por otra parte, el derecho laboral colectivo sirve para velar por los derechos e intereses colectivos.
¿Cómo se encuentra la legislación laboral en Mexico?
La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.
¿Qué ES EL DERECHO LABORAL EN MEXICO?
Derecho Laboral. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales. La legislación laboral en México se encuentra federalizada,
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en la Ley Federal del trabajo?
Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.
¿Qué es el salario en la Ley Federal del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad.