Admin ¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo 2021?
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo; -Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
¿Qué nos dice el artículo 132 constitucional?
Artículo 132.- Los fuertes, los cuarteles, almacenes de depósito y demás bienes inmuebles destinados por el Gobierno de la Unión al servicio público o al uso común, estarán sujetos a la jurisdicción de los Poderes Federales en los términos que establezca la ley que expedirá el Congreso de la Unión; mas para que lo …
¿Que articulos se modificaron en la Ley Federal del trabajo 2021?
Principales aspectos que señala la reforma
| LEY | VIGENCIA |
|---|---|
| Ley Federal del Trabajo (LFT) | 24 abril 2021 |
| Ley del Seguro Social (LSS) | 24 abril 2021 |
| Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT) | 24 abril 2021 |
| Código Fiscal de la Federación (CFF)* | 01 agosto 2021 |
¿Qué es la Ley Federal del trabajo de México?
La Ley Federal del Trabajo de México es la ley rectora del Derecho laboral en este país, por encima de la cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la Constitución Política de la República, donde se consagra el derecho al trabajo en su artículo 123.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en la Ley Federal del trabajo?
Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.
¿Qué es el salario en la Ley Federal del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad.
¿Cómo se establecen las relaciones de trabajo?
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado (art. 35 LFT). El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.