Admin ¿Qué dice el art 245 de la LCT?
– El artículo 245 de la LCT es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo. Si el trabajador excedió los tres meses de trabajo, luego de un año, ya debe computarse como un período más (Ej.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido según el art 245?
Indemnización por antigüedad: Según el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo equivale a un mes de sueldo por cada año de trabajo o fracción mayor de tres meses y nunca podrá ser inferior a un mes de sueldo.
¿Qué dice la Ley 24013?
Resumen: DETERMINA EL AMBITO DE APLICACION, REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO, PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO, PROTECCION DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS, INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO. PROMULGADA POR DECRETO Nº 2565 DEL 5-11-91. 17.12-91).
¿Qué significan las siglas LCT?
21 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) se trata de aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios a favor de otra quien tiene la facultad de dirigirla, bajo su dependencia y a cambio de una remuneración.
¿Cuándo se aplica tope indemnizatorio?
Para los despidos sin justa causa se debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Para ello se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año trabajado.
¿Qué dice el art 247 LCT?
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. …
¿Qué indemnización tiene derecho a percibir un trabajador según el artículo 245 de la ley 20744?
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual …
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere …
¿Cuándo procede la Ley 24013?
1 de la ley 25013 procede ante la inexistencia de registración o en caso de registración defectuosa cuando el vínculo laboral se extinguió y el trabajador no efectuó la intimación dispuesta en el art. 11 de la LNE. 11 de la ley 24013. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACION (art.
¿Cuál es el concepto de Trabajo según la ley 20744?
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
¿Qué es el tope indemnizatorio?
Los topes indemnizatorios tienen que ver con los valores para calcular las indemnizaciones. Para los despidos sin justa causa se debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.