Admin ¿Qué derechos establece la ley Orgánica de Libertad Sindical?
1. La libertad sindical comprende: a) El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos. c) No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.
¿Cuál es el derecho del artículo 35?
Artículo 35. La extradición se podrá solicitar, conceder u ofrecer de acuerdo con los tratados públicos y, en su defecto, con la ley. Además, la extradición de los colombianos por nacimiento se concederá por delitos cometidos en el exterior, considerados como tales en la legislación penal colombiana.
¿Qué derechos tiene el empresario frente a los trabajadores?
El empresario tiene derechos frente a los trabajadores en materia preventiva, tales como: Exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas. Exigir a sus trabajadores el uso correcto de medios y equipos de protección.
¿Cuáles son los derechos del empleador?
Los derechos del empleador no son precisamente aspectos desconocidos, pero sí tiende a verse disminuida la importancia que realmente tienen. Tanto derechos como obligaciones son fundamentales en la relación empleado-empleador, por lo que es necesario que nos adentremos un poco en lo establecido en nuestra legislación.
¿Quién tiene derecho a una jornada laboral efectiva?
El empleado también tiene derecho a que su zona de trabajo sea segura y cumpla los requisitos de higiene, de manera que la empresa ponga su disposición los medios necesarios para ello. El trabajador tendrá derecho a una jornada laboral efectiva y a un salario pactado en nómina, que cumpla los requisitos legalmente establecidos.
¿Cuáles son los derechos del empleador en el contrato de trabajo?
Ahora bien, las obligaciones y los derechos que se establezcan en el contrato de trabajo deben ir a la par con los establecidos en el art. 184 y siguientes del Código del Trabajo, donde el empleador se ve obligado a optar las medidas justas para proteger de manera eficaz la vida la salud de los empleados.