Admin ¿Qué derecho tiene el trabajador a disfrutar del descanso obligatorio?
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. Descanso semanal Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.
¿Quién puede despedir a un empleado?
En consecuencia, el empleado puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) para denunciar presiones por parte de su empleador. “Ningún empleador puede despedir a un empleado por el hecho de no estar vacunado.
¿Por qué no inmunizar a un trabajador?
Y con un trabajador que no se quiera inmunizar, la compañía estaría faltando a los derechos individuales de esa persona. En consecuencia, el empleado puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) para denunciar presiones por parte de su empleador.
¿Quién puede obligar a un trabajador a jubilarse?
De este modo, nadie puede obligar a un trabajador a jubilarse. La ley establece que la jubilación es un derecho (y no una obligación) al que el trabajador accede cuando lo considere, siempre que las circunstancias lo permitan, salvo determinadas excepciones.
¿Qué es un despido?
Si llegado al fin del contrato temporal (por terminar la fecha en la que estaba previsto o por terminar la causa que lo justificaba), la empresa no renueva el contrato al trabajador ni lo hace fijo, la relación laboral se extingue y el trabajador tendrá derecho a recibir su indemnización, pero eso no es un despido.
¿Cuál es el caso práctico de un despido?
El caso práctico que estamos analizando es aquel en el que hay un despido que se rompe la relación laboral entre trabajador y empresa y al cabo del tiempo, ambas partes quieren volver a firmar un contrato de trabajo.
¿Qué es una indemnización por despido improcedente?
Este despido tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, que es menor que la indemnización por despido improcedente, que es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Es necesario que el trabajador acuda a su puesto de trabajo presencial?
«Así, el trabajo a distancia es una opción preferente y la empresa deberá de justificar que realmente es necesario que el trabajador acuda a su puesto de trabajo. Si se puede demostrar que es necesario que el trabajador acuda a su puesto de trabajo presencial, el trabajador no puede negarse a acatar la orden de su empresario», añade.
¿Por qué se puede despedir a un trabajador?
El articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales se puede despedir a un trabajador. Vacunarse o no, no es una de ellas. (iStockphoto) En Estados Unidos, Google, Netflix, Facebook o Walmart están exigiendo a sus empleados la vacunación completa contra el COVID-19.