Admin ¿Qué debo hacer si existe la posibilidad de que uno de mis empleados tenga COVID-19?
See full answerSi cree que uno de sus empleados tiene COVID-19 (consulte los síntomas del COVID-19), active su plan de emergencia y notifique a los funcionarios de salud pública. Entréguele una mascarilla desechable limpia y envíelo inmediatamente a su casa. Los contactos cercanos de la persona enferma (que estuvieron a menos de 6 pies de distancia de la persona enferma o tuvieron contacto directo con gotitas infecciosas, por ejemplo de tos o estornudos) deben cumplir una autocuarentena por al menos 14 días en sus casas y adoptar medidas recomendadas por los CDC para personas enfermas con síntomas del COVID-19.
No ofrezco licencia por enfermedad remunerada a mis empleados. ¿Qué debo hacer?
See full answerEs recomendable que los empleadores que en la actualidad no ofrecen licencia por enfermedad a sus empleados redacten políticas de «licencia por enfermedad de emergencia» no punitivas. Es importante garantizar que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y concuerden con las guías de salud pública, y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas. La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA o Ley) exige que ciertos empleadores ofrezcan licencia por enfermedad paga a sus empleados o una licencia familiar y médica extendida si los motivos tienen relación con el COVID-19. Los empleadores con menos de 500 empleados son elegibles para un crédito fiscal del 100 % por las licencias pagas en el marco del COVID-19 y de conformidad con la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus hasta el 31 de diciembre del 2020, con ciertos topes.
¿Cuánto tiempo debo quedarme en casa si tengo COVID-19?
Es posible que las personas que están gravemente enfermas a causa del COVID-19 deban quedarse en casa por más de 10 días y por hasta 20 días después de la aparición inicial de los síntomas.
¿Se deben hacer pruebas de anticuerpos para COVD-19 para volver a trabajar?
Los CDC NO recomiendan que los empleadores usen las pruebas de anticuerpos para determinar qué empleados pueden trabajar.
¿Qué es la baja médica de las empleadas del hogar?
La baja médica de las empleadas del hogar Los empleados del hogar, al igual que los demás trabajadores, tienen derecho a estar de baja médica y a percibir una prestación durante el tiempoque se encuentre de baja por incapacidad temporal.
¿Cómo despedir a una empleada del hogar que está de baja?
Puede despedirse a una empleada del hogar que está de baja, pero no se puede despedir por estar de baja. Un despido por estar de baja, como motivo de la finalización de la relación laboral, puede ser discriminatorio y no es un motivo legal de despido.
¿Qué pueden hacer los trabajadores del hogar cuando estén enfermos?
Actualmente los empleados del hogar pueden tener bajas médicas como el resto de trabajadores cuando se encuentren enfermos o no puedan trabajar por un accidente. Con esta baja el trabajador no tiene que ir a su puesto de trabajo y tiene tiempo para recuperar su salud.
¿Qué es el régimen especial de Empleadas del hogar?
Desgraciadamente, el régimen especial de empleadas del hogar no tiene la misma protección que los demás trabajadores y por lo tanto, en este caso el despido es totalmente libre, con la sola obligación de abonar una indemnización de 12 días por año trabajado y con un preaviso de 20 días.