Admin ¿Qué deben hacer los trabajadores para volver a la Oficina?
Si los trabajadores van a volver a la oficina, la empresa debería informe y consultar a los representantes de los trabajadores y al Departamento de PRL sobre las medidas que se van a adoptar para garantizar la salud y seguridad de los empleados.
¿Por qué una empresa da orden a los trabajadores de reincorporarse a la Oficina?
En virtud del principio “solve et repete” (obedece y después reclama), si una empresa da la orden a los trabajadores de reincorporarse a la oficina, éstos deberán cumplir dicha orden (en virtud del poder de dirección empresarial).
¿Cuál es la obligación de volver al puesto de trabajo?
En el estado actual de cosas, la obligación de volver a los puestos de trabajo corren solamente para aquella parte de la dotación de personal que ya cuente con al menos una dosis de alguna vacuna y que ya acumule 14 días desde la inoculación.
¿Es un derecho imponer el teletrabajo a la empresa?
«No es un derecho, no podemos imponer el teletrabajo a nuestra empresa». Por su parte, Ana Matorras, profesora de Derecho Laboral de Comillas ICADE, señala que esta opción de trabajo «nunca se ha impuesto como obligación a la empresa», tampoco en el Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se establecían medidas urgentes contra la COVID.
¿Qué sucede si el trabajador no concurre a su lugar de trabajo?
Ahora bien ¿Qué sucede si el trabajador no concurre a su lugar de trabajo? En este caso continua la relación laboral y por lo tanto el empleador debería intimarlo a que retome sus tareas bajo apercibimiento de considerarlo precisamente en abandono de trabajo .
¿Qué puede hacer el trabajador al ir a incorporarse al trabajo?
Si el trabajador sospecha que esta situación se puede dar al ir a incorporarse al trabajo, lo mejor que puede hacer es pedir a alguna persona que acuda con él al centro de trabajo, como testigo. De esta forma, si no le dejan entrar, habrá un testigo que pueda certificar esta situación.
¿Por qué no puede entrar al centro de trabajo?
No puede entrar y no sabe por qué, ya que no ha recibido ninguna comunicación. Si el trabajador sospecha que esta situación se puede dar al ir a incorporarse al trabajo, lo mejor que puede hacer es pedir a alguna persona que acuda con él al centro de trabajo, como testigo.