Admin ¿Qué datos se necesitan saber de un empleado?
1. Información personal de trabajador
- Nombre y apellidos.
- Número de Identificación (DNI o NIE)
- Fecha de Nacimiento.
- Dirección postal.
- Teléfono.
- Email.
- Número de la Seguridad Social.
- Cargo en la empresa / Área de trabajo / Funciones.
¿Qué es la ficha personal del alumno?
LA FICHA PERSONAL DEL ESTUDIANTE, en la cual podrán registrar todos los datos del alumno y también los datos del tutor y el padre y madre de familia encargado del niño, en la ficha puede pegar la foto de cada estudiante.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.
¿Qué debe hacer el empleador antes de obtener el informe?
Antes de obtener el informe, el empleador debe decirle que podría usar la información para tomar una decisión relacionada con su empleo, y debe pedirle su autorización escrita.
¿Qué puede indagar el empleado?
A continuación le ofrecemos unas consideraciones generales sobre qué puede indagar el empleador y que usted como empleado está obligado a divulgar. Por lo que toca a problemas médicos, hay algunas leyes federales que pueden ayudarle a determinar si usted está obligado a revelar una condición médica a su empleador.
¿Qué puede hacer si usted piensa que un empleador lo discriminó?
Si usted piensa que un empleador lo discriminó basándose en la información de su informe de antecedentes, establezca contacto con la EEOC. Si un empleador toma una decisión basándose en la información sobre un problema de salud, usted puede pedir que le den la oportunidad de demostrar que está en condiciones de hacer el trabajo.
https://www.youtube.com/watch?v=SHs9S64Febo