Admin ¿Qué beneficios tiene una empresa si contrata a una persona con discapacidad?
Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las ganancias, equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal.
¿Qué se necesita para contratar a una persona con discapacidad?
Requisitos de los trabajadores: – Ser trabajador minusválido, al menos el 33%, y estar reconocido como tal por el Organismo competente; – En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad; – No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.
¿Cuánto se paga de seguridad social por una persona con discapacidad?
R: Tienen una bonificación de la cuota de la Seguridad Social que, según el tipo de discapacidad, puede llegar al 90% (actualmente, el empresario paga el 30% de la cuota).
¿Qué beneficios tiene contratar a una persona con discapacidad?
Contratar personas con discapacidad es rentable, justo y…
- Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad.
- Mejora del clima laboral.
- Incremento de la competitividad.
- Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
¿Qué beneficios tienen las empresas que contratar personas con discapacidad?
¿Cómo puedes contratar personas con discapacidad?
Como puedes ver, contratar personas con discapacidad debe formar parte de la estrategia de recursos humanos de la empresa. No solo se obtienen beneficios económicos, sino que se colabora para lograr una sociedad más justa, inclusiva y equitativa.
¿Cómo fomentar el empleo de las personas con discapacidad?
Para fomentar el empleo de las personas con discapacidad se otorga una subvención de 3.907 € para aquellos autónomos o empleadores que hagan fijos y a tiempo completo a los estudiantes en prácticas. Más allá de las ventajas económicas, incorporar personas con discapacidad en las empresas ofrece grandes beneficios para todo el equipo.
¿Cuáles son las modalidades de contrato para una persona con discapacidad?
Como autónomo o pyme puedes acceder a distintas modalidades de contrato para que una persona con discapacidad sea incorporada en tu empresa. Entre ellas encontramos las siguientes: Para aquellos acuerdos laborales que se establecen a tiempo completo, existe una bonificación general cuando el grado de discapacidad se sitúa entre el 33 y el 65%.
¿Qué es el reclutamiento de personas con discapacidad?
Consiste en analizar tanto las instalaciones y lugar de trabajo donde se desempeñará la persona con discapacidad como las habilidades requeridas para el puesto. Es un proceso similar al reclutamiento de cualquier persona sin discapacidad.