Admin ¿Qué aspectos se deben evaluar en una evaluación de desempeño?
Es importante que tu evaluación de desempeño incluya la apreciación de aptitudes básicas necesarias que debe tener todo trabajador como por ejemplo: el trabajo en equipo, la habilidad para trabajar bajo presión, la iniciativa, el compromiso, la capacidad para tomar decisiones, eficiencia, productividad, puntualidad.
¿Cómo hacer una evaluación de desempeño?
Si bien es variable, el proceso de evaluar el desempeño laboral sigue al menos cinco pasos básicos desde su diseño hasta la interpretación de los resultados:
- Definir los indicadores.
- Elegir el método.
- Generar el instrumento.
- Aplicar y dar seguimiento.
- Interpretar los resultados.
- Elección forzada.
- Método de escala gráfica.
¿Qué debe hacer un supervisor?
El supervisor debe planificar, organizar, dirigir, ejecutar, y para ello debe tener constancia, dedicación, perseverancia y disciplina. Los objetivos del supervisor son: 1- Mejorar la productividad. 2- Desarrollar un uso óptimo de los recursos.
¿Qué es la insubordinación de un supervisor?
En este caso, el supervisor y el empleado necesitan estar de acuerdo en la mejor forma de cuestionar la instrucción de un supervisor sin parecer insubordinado. En muchos casos la insubordinación es una falta que causa despido, particularmente cuando un empleado muestra comportamiento contraproducente, violento o irrespetuoso.
¿Qué debe ser un buen supervisor de seguridad?
El buen supervisor de seguridad debe: Conocer perfectamente su actividad, buscando el perfeccionamiento constante y la actualización técnica. Tener en mente que su actividad profesional exige una gama de conocimientos que no se agotan, por lo que deber estar en constante aprendizaje.
¿Cuál es la mejor opción para los supervisores?
Los supervisores cuyos empleados abiertamente se niegan a hacer sus trabajos asignados tienen dos opciones: ignorar la insubordinación del empleado o afrontarla inmediatamente. Esta última es por mucho la mejor opción.