Admin ¿Qué aspectos se deben considerar en un contrato de teletrabajo?
En este contrato deben de establecerse de manera explícita los siguientes aspectos:
- la naturaleza y las características del trabajo.
- el equipo e insumos de trabajo que se proporcionan.
- los montos que el patrón paga en concepto de insumos (electricidad, telecomunicaciones).
- las obligaciones de seguridad y salud.
¿Cómo justificar el Teletrabajo?
El empleado deberá solicitar la solicitud del teletrabajo mediante la justificación por escrito de los motivos. En caso de que este derecho no estuviera recogido en el convenio de la empresa, está obligada a negociar con el empleado, ya sea para concederle la petición, o para ofrecer otro tipo de alternativas.
¿Qué es un trabajador remoto?
Un trabajador en remoto supone un gran ahorro para la empresa dado que trabaja en su propia casa, utilizando su ordenador y su conexión a Internet. En algunas empresas, se asigna los trabajadores algún tipo de cuota para gastos en material de oficina del que pueden disponer libremente previa justificación de estos gastos mediante facturas.
¿Cuál es el horario laboral de los empleados remotos?
De igual forma los empleados remotos suelen cumplir con un horario laboral al igual que lo harían en cualquier otro trabajo. Cabe destacar que esta modalidad de trabajo no es solo para aquellos profesionales que realicen actividades relacionadas a Internet, se ha extrapolado a casi cualquier puesto.
¿Cuáles son los inconvenientes del trabajo remoto?
Aunque, como ya se han expuesto, el trabajo remoto permite grandes ventajas, también cuenta con algunos inconvenientes. Hay estudios en los que señalan que los trabajadores se encuentran descontentos por el desembolso económico que supone montarse su propia oficina en el hogar.
¿Cuáles son las oportunidades de trabajo remoto abiertas?
Ahora mismo tiene oportunidades de trabajo remoto abiertas para perfiles de distintas áreas de ingeniería, diseño de producto digital, marketing, operaciones, soporte, investigación y desarrollo.