Admin ¿Por qué usted puede reducir su jornada de trabajo?
Por ello, si su empresa y usted acuerdan reducir su jornada de trabajo no podrá percibir la prestación por desempleo, al entenderse que la reducción de la jornada es aceptada por usted como una modificación de las condiciones de trabajo de su contrato.
¿Es posible cobrar el paro por la jornada reducida?
Vemos, por lo tanto, que la legislación sólo contempla la posibilidad de cobrar el paro por la jornada reducida cuando ésta reducción se ha realizado mediante el procedimiento del art. 47 ET, es decir, mediante un ERTE. Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro.
¿Qué es un ERE de reducción de jornada?
3. Únicamente en los EREs de reducción de jornada se puede cobrar el paro. Los Expedientes de Regulación de Empleo, o “EREs de reducción”, regulados en el art. 47 ET, son el único caso en el que al tratarse de una reducción de jornada temporal, el trabajador puede solicitar el paro parcial por las horas que deja de trabajar.
¿Qué puede hacer un trabajador si la reducción de jornada es definitiva?
Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro. ¿Qué puede hacer un trabajador que no pueda aceptar la reducción definitiva de jornada que le impone el empresario por la vía del art. 41 ET?
¿Quién debe ser elegible para la compensación por desempleo?
En general, para ser elegible para la compensación por desempleo usted debe cumplir con lo siguiente: Perdió su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Haber trabajado durante un tiempo mínimo en su trabajo según está definido en la ley estatal (la mayoría de los estados requieren que haya trabajado durante cuatro de los últimos cinco trimestres).
¿Por qué perdió su trabajo?
Perdió su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Haber trabajado durante un tiempo mínimo en su trabajo según está definido en la ley estatal (la mayoría de los estados requieren que haya trabajado durante cuatro de los últimos cinco trimestres). Haber ganado al menos una cierta cantidad de salarios durante el período base.
¿Qué beneficios reciban los trabajadores desempleados por cuenta propia?
Los empleados por cuenta propia y trabajadores de empleos temporales reciban beneficios de desempleo. Todos los trabajadores desempleados reciban un ingreso adicional de $600 por semana hasta por seis meses. Trabajadores desempleados reciban 13 semanas adicionales de beneficios por desempleo independientemente del número de semanas que brinda